空(kong)(kong)窗三個月(yue)、六(liu)個月(yue)甚(shen)至一年以上沒有(you)上班，面試被(bei)質疑空(kong)(kong)窗期(qi)(qi)太長了，該(gai)怎么(me)回答？空(kong)(kong)窗期(qi)(qi) hr 擔憂的無非(fei)就兩(liang)點(dian)：
第一，你是不(bu)是能(neng)力不(bu)行沒人要你。
第二，你(ni)是不(bu)是和職場脫節了，回來還(huan)能(neng)適應嗎？
針對這兩點，只需(xu)要說清楚(chu)干什么去(qu)了，已經準備就緒了，真(zhen)誠表達，說不定(ding)還能(neng)變成加分項。具(ju)體怎么說？一個月(yue)、三個月(yue)、六個月(yue)的(de)空窗期，hr 能(neng)接受的(de)原因有所不同。
一(yi)、空窗期就一(yi)兩(liang)個(ge)月(yue)的(de)，盡量(liang)的(de)說清楚離職原因，不要讓對方覺得(de)你是找了一(yi)兩(liang)個(ge)月(yue)的(de)工作一(yi)直沒有找到(dao)。比(bi)如(ru)上(shang)家公司業務(wu)調整(zheng)，整(zheng)個(ge)部門遭遇了優化，我(wo)正好借此機會休整(zheng)了一(yi)兩(liang)個(ge)月(yue)的(de)時間，現在已經調整(zheng)好狀態(tai)準備進入新工作了。
二、初創期三到六個(ge)(ge)月的(de)，這個(ge)(ge)時間不算(suan)短，盡量說明(ming)當(dang)時的(de)客觀情況。比如(ru)當(dang)時家(jia)里(li)人(ren)生病了(le)需要我照顧，那個(ge)(ge)時候我正好覺得(de)我的(de)工作也出現了(le)瓶頸，所以辭職先把家(jia)里(li)的(de)事情安排妥當(dang)了(le)，現在家(jia)人(ren)已經康復了(le)，我就可以踏(ta)踏(ta)實實去(qu)上(shang)班了(le)。這個(ge)(ge)原(yuan)因很(hen)容易(yi)讓人(ren)產生共鳴，說明(ming)你很(hen)有家(jia)庭責任感(gan)。
三、空(kong)窗(chuang)六個(ge)(ge)月或(huo)者(zhe)(zhe)更長的(de)時間？你(ni)需要更加坦(tan)誠(cheng)的(de)說明自己不得(de)已的(de)原(yuan)因，并表(biao)明這(zhe)個(ge)(ge)期(qi)間你(ni)的(de)學習安(an)排和(he)收獲，比(bi)如(ru)(ru)生孩子，孩子需要照顧，現在(zai)(zai)孩子不需要你(ni)看護了(le)，已經整理好了(le)自己的(de)狀態迎(ying)接職(zhi)場(chang)回(hui)歸了(le)，或(huo)者(zhe)(zhe)考(kao)(kao)公考(kao)(kao)研(yan)等其(qi)他的(de)原(yuan)因。在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)(ge)過程當中，如(ru)(ru)果(guo)你(ni)有一些參與的(de)兼職(zhi)或(huo)者(zhe)(zhe)小的(de)創業項(xiang)目，只要是(shi)和(he)這(zhe)份工(gong)作相關的(de)，也(ye)可以(yi)說一說。
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