面試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)成(cheng)功與(yu)否，很大程(cheng)度取決(jue)于是否抓住(zhu)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)注(zhu)(zhu)意力，面試(shi)(shi)(shi)官(guan)會(hui)選印象最深刻的(de)(de)候選人，應學習短視(shi)頻的(de)(de)做法，在面試(shi)(shi)(shi)自我介(jie)紹時 3 秒鐘抓住(zhu)面試(shi)(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)注(zhu)(zhu)意力，具(ju)體(ti)如下：
一、拉近距離(li)。像短視頻博主一樣(yang)，避免使(shi)用官方語言，如 “很(hen)榮幸(xing)能接到這次(ci)面(mian)(mian)(mian)試”“尊敬的面(mian)(mian)(mian)試官您好” 等生(sheng)硬(ying)話術，這些(xie)會拉開與(yu)面(mian)(mian)(mian)試官的距離(li)，套(tao)上下位者的姿(zi)態(tai)，多去面(mian)(mian)(mian)試，放(fang)下壓力，面(mian)(mian)(mian)帶微笑，像和(he)朋友聊天一樣(yang)。
二(er)、主動。80% 以上的面試(shi)(shi)官(guan)不專業，在(zai)做自我介(jie)紹時，他們(men)會想接下來問(wen)什么問(wen)題、如何考察能力(li)模型、候選人(ren)是否適(shi)合(he)團隊。我們(men)要(yao)一(yi)步到位，主動介(jie)紹面試(shi)(shi)官(guan)最(zui)關心的能力(li)、經驗匹配度等，像帶貨主播一(yi)樣重復(fu)介(jie)紹產品(pin)的賣點優勢，給面試(shi)(shi)官(guan)留(liu)下強烈印象。
三、態度。很多人在(zai)面試(shi)時表現出對責(ze)任的恐(kong)懼，擔心目(mu)標(biao)、業務指標(biao)不能(neng)完成，工作經驗(yan)缺乏，最后說(shuo)出 “我雖(sui)然不會，但我可以學” 這樣讓面試(shi)官討厭(yan)的話。我們要拋棄這種恐(kong)懼，把 “想贏(ying)” 寫在(zai)臉上。
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