面(mian)試(shi)到最后老(lao)板親自來面(mian)，千萬不(bu)要慌，大老(lao)板面(mian)試(shi)只是職位(wei)有差距(ju)，他更(geng)關(guan)注候選人有沒(mei)有潛(qian)力和(he)學習(xi)能(neng)力，以及身上的狀(zhuang)態能(neng)否(fou)符合公司持續發展要求(qiu)，過程中有四個要點很關(guan)鍵：
一、有高度，能(neng)平等對話。很(hen)多大(da)老板見到(dao)的(de)候選人(ren)很(hen)卑(bei)微、畢恭畢敬、表(biao)達不(bu)清楚，若能(neng)在(zai)大(da)老板面前不(bu)卑(bei)不(bu)亢且有效(xiao)交流，會(hui)讓他另眼(yan)相看。
二(er)、有激情，積(ji)極(ji)主動。老板喜歡(huan)精神(shen)面貌好(hao)(hao)的人，見大老板時(shi)讓自己精氣神(shen)好(hao)(hao)，比如睡(shui)好(hao)(hao)、收拾干凈、溝(gou)通時(shi)語速(su)稍快。
三、有想法，能落地(di)。最(zui)好(hao)帶著對未(wei)來工(gong)作的計劃(hua)去(qu)見老板，跟他講如何(he)實(shi)施(shi)工(gong)作計劃(hua)，讓他看到一個面向(xiang)未(wei)來的人(ren)。
四、有準備，面向未來(lai)。提(ti)前研究公(gong)司、行業、競品(pin)以及老板可能遇到的(de)問題(ti)，在溝通中提(ti)出(chu)好問題(ti)會讓老板刮目(mu)相看，比(bi)如了(le)解競品(pin)的(de)市場活動并提(ti)出(chu)自己的(de)策(ce)略。
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