找工作做(zuo)測評(ping)，不(bu)建議偽裝，市面上測評(ping)通常(chang)有三種：
一(yi)、認(ren)知能(neng)力(li)測評(ping)。考察智(zhi)商和邏輯(ji)分析能(neng)力(li)等(deng)，可(ke)通過前(qian)期(qi)準備(bei)提升，如網上(shang)刷(shua)題，且有(you)時間限定。
二、職業(ye)(ye)性格(ge)測(ce)評(ping)。看個(ge)人價值觀和潛質與職業(ye)(ye)需(xu)求是(shi)否匹配，很多企業(ye)(ye)基于大五人格(ge)測(ce)評(ping)，此部分不易作假也不建(jian)議作假，因為性格(ge)無好壞之分，且測(ce)評(ping)中有測(ce)謊(huang)題目，通(tong)過結(jie)果一致性比較可判斷是(shi)否說謊(huang)，偽裝后的(de)結(jie)果不能作為參考。
三、心(xin)理(li)素質測評。了解(jie)是否有心(xin)理(li)疾病障(zhang)礙，無(wu)需偽(wei)裝，真實呈現積極正常的狀(zhuang)態即可。
總(zong)之(zhi)，不要把(ba)測評當成考試(shi)提前預習，應以正(zheng)常心態應對，如果(guo)測評未通過(guo)，大概(gai)率是與公司或職位不匹(pi)配。
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