寫自我評價可參(can)考以下(xia)模板，包(bao)含四個要點：
一、核(he)心經(jing)(jing)驗(yan)(yan)。包括行業經(jing)(jing)驗(yan)(yan)和(he)專業經(jing)(jing)驗(yan)(yan)，如(ru) 10 年電商從(cong)業經(jing)(jing)驗(yan)(yan)、5 年運營經(jing)(jing)驗(yan)(yan)，或 to B 和(he) to C 相關運營經(jing)(jing)驗(yan)(yan)、大型(xing)企業招聘經(jing)(jing)驗(yan)(yan)等，從(cong)時(shi)長、企業規模、專業類(lei)型(xing)等方面總結一兩句話，讓 HR 快速(su)了解過往核(he)心經(jing)(jing)驗(yan)(yan)。
二、重點產出。用數據(ju)化(hua)方式(shi)呈現過往工作成果(guo)，如(ru)過去(qu) 5 年達(da)到的(de)(de)(de)職位、獲得(de)的(de)(de)(de) title、創造的(de)(de)(de)業績（如(ru)運營同學(xue)可寫創造的(de)(de)(de) GMV），以(yi)此區(qu)分自己與同行業同專業人員的(de)(de)(de)水平(ping)。
三(san)、關鍵技(ji)能(neng)。針對目(mu)標(biao)(biao)公司需求(qiu)自(zi)查，凸顯自(zi)己對應的(de)關鍵技(ji)能(neng)，如目(mu)標(biao)(biao)公司需要數據分析能(neng)力且自(zi)己具備，可寫進(jin)去并說明相(xiang)關軟件操作能(neng)力，使硬技(ji)能(neng)和軟技(ji)能(neng)與目(mu)標(biao)(biao)職(zhi)位(wei)對應。
四、工作風格(ge)。用一兩(liang)句話表達工作風格(ge)，體(ti)現自(zi)己是一個立(li)體(ti)的人。例(li)如曾在大(da)型互聯網公司和(he)(he)創(chuang)業公司工作，有(you)靈活度和(he)(he)奮斗(dou)精神，或(huo)能適(shi)應國(guo)際化溝(gou)通風格(ge)、多元跨(kua)境溝(gou)通等，使工作風格(ge)與目標公司匹配。
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