作為 HR 是(shi)否也遇(yu)到過(guo)就(jiu)業陷阱，面試(shi)的(de)(de)時(shi)(shi)候覺得挺(ting)好的(de)(de)，但(dan)一進入公司就(jiu)發(fa)現自(zi)己根本待(dai)不下(xia)去，浪費(fei)時(shi)(shi)間不說，還有可能和公司鬧(nao)得不愉快，影響自(zi)己后續(xu)(xu)的(de)(de)求職(zhi)，就(jiu)算你能忍下(xia)來，因(yin)為公司規模、管理規范化(hua)程度等方面的(de)(de)原因(yin)，也會導(dao)致自(zi)己在(zai)后續(xu)(xu)找(zhao)工作時(shi)(shi)受(shou)到限(xian)制，請記住，退休年齡是(shi)延長了，但(dan)職(zhi)業發(fa)展黃(huang)金期卻只有短短十五年，所(suo)以(yi)每(mei)一次就(jiu)業選擇，都會直接決定你未來的(de)(de)發(fa)展高度，一步錯步步錯，所(suo)以(yi)必須(xu)在(zai)面試(shi)過(guo)程當(dang)中，學會向(xiang)面試(shi)官詢(xun)問以(yi)下(xia)九個(ge)問題，從而幫助你判(pan)斷這家企業是(shi)不是(shi)適合自(zi)己的(de)(de)發(fa)展：
1、公(gong)司目前(qian)在(zai)人(ren)力資(zi)源管理(li)各個模塊的(de)體系建(jian)設情況如(ru)何？
2、公司(si)對于你的目(mu)標(biao)(biao)職位是(shi)否有(you)較(jiao)為清晰的要(yao)求和目(mu)標(biao)(biao)，如果有(you)是(shi)什么(me)？
3、這個職位具體的工作內容(rong)是什(shen)么，目前的工作重點在哪里(li)？
4、這(zhe)個職(zhi)位的直接領導是(shi)誰，其管理風格是(shi)怎樣(yang)的？
5、這個職位是否有(you)下屬，擁有(you)哪些權(quan)(quan)利，權(quan)(quan)限又有(you)多(duo)大？
6、這個職位(wei)各階段的考(kao)核指標和標準(zhun)是什么(me)？
7、這個職位(wei)可以獲得哪(na)些培訓？
8、這個職位在(zai)日常工作(zuo)當(dang)中是(shi)否能夠(gou)得到(dao)他人的指導？
9、這個職(zhi)位的晉升通道是怎樣的？
通過面(mian)試官(guan)對(dui)于以(yi)上(shang)問題的(de)(de)(de)(de)(de)回答(da)，再結合(he)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)實際情(qing)(qing)況，你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)能(neng)(neng)夠更(geng)加準確的(de)(de)(de)(de)(de)判斷，這(zhe)家公(gong)司(si)是(shi)(shi)否適合(he)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，比如如果(guo)你(ni)(ni)入行不(bu)(bu)(bu)久，能(neng)(neng)力不(bu)(bu)(bu)足，需(xu)要(yao)(yao)快(kuai)速積累自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)知識技(ji)能(neng)(neng)和(he)經驗，那么就(jiu)(jiu)(jiu)盡量要(yao)(yao)選(xuan)擇(ze)那些體系相對(dui)健全且有人(ren)(ren)帶你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)，這(zhe)樣更(geng)有利(li)于你(ni)(ni)后續的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展。而如果(guo)你(ni)(ni)已(yi)(yi)經具備豐富的(de)(de)(de)(de)(de)經驗和(he)足夠的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，現在(zai)就(jiu)(jiu)(jiu)需(xu)要(yao)(yao)一(yi)(yi)個施展自(zi)己才能(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)舞(wu)臺(tai)，那你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)應該(gai)重(zhong)點關注(zhu)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)下屬人(ren)(ren)數和(he)公(gong)司(si)能(neng)(neng)夠給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)職權(quan)(quan)和(he)權(quan)(quan)限。還有一(yi)(yi)種情(qing)(qing)況，就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)面(mian)試官(guan)把這(zhe)幾個問題都(dou)答(da)不(bu)(bu)(bu)出來或者說不(bu)(bu)(bu)清楚，那么這(zhe)家公(gong)司(si)在(zai)人(ren)(ren)力資源管(guan)理上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業化程度就(jiu)(jiu)(jiu)要(yao)(yao)打一(yi)(yi)個問號了，尤其是(shi)(shi)那些成(cheng)立(li)時(shi)間(jian)已(yi)(yi)經不(bu)(bu)(bu)短(duan)，但(dan)到目(mu)前為(wei)止都(dou)沒有一(yi)(yi)個相對(dui)較(jiao)為(wei)健全的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力管(guan)理體系的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)，尤其要(yao)(yao)注(zhu)意，他這(zhe)么長時(shi)間(jian)都(dou)沒做好的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)件事(shi)情(qing)(qing)一(yi)(yi)定是(shi)(shi)有原因的(de)(de)(de)(de)(de)，千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)覺(jue)得(de)自(zi)己就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)那個改(gai)變公(gong)司(si)現狀的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，有些東西是(shi)(shi)你(ni)(ni)改(gai)變不(bu)(bu)(bu)了的(de)(de)(de)(de)(de)。當(dang)然以(yi)上(shang)這(zhe)些內容都(dou)是(shi)(shi)建(jian)立(li)在(zai)你(ni)(ni)自(zi)己擁有選(xuan)擇(ze)權(quan)(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎(chu)之上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)，你(ni)(ni)都(dou)沒被別人(ren)(ren)看(kan)上(shang)，問這(zhe)些也是(shi)(shi)白扯(che)，所以(yi)打鐵(tie)還需(xu)自(zi)身(shen)硬，能(neng)(neng)力是(shi)(shi)選(xuan)擇(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎(chu)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131098.html
