六(liu)種不值(zhi)得跟隨(sui)的領導。
一、缺乏(fa)殺伐果斷魄力的(de)老好人。這類領導不愿承擔責任(ren)，做不了選擇，人畜(chu)無害但下屬跟他學不到東西，是耽誤時間(jian)的(de) “慢性毒藥(yao)”。
二(er)、只關(guan)注結果(guo)不管(guan)過(guo)程(cheng)的甩手掌柜(ju)。常說 “我(wo)只要結果(guo)”，不做過(guo)程(cheng)管(guan)理，容易把員工 “干廢”，優秀領導應會拆解目(mu)標、定策(ce)略。
三、只做傳話筒(tong)的甩手(shou)掌柜。把(ba)老板要求原封不動(dong)轉(zhuan)給員工(gong)，不管任務背景和(he)策略(lve)建(jian)議(yi)，有業績是(shi)他的功勞(lao)，出問題是(shi)員工(gong)的鍋。
四、又(you)強勢又(you)細節控的(de)領導(dao)。不聽取建議，要求員工(gong)*服從，按他(ta)的(de)結構匯報，否則會(hui)被(bei)罵，容易讓員工(gong)產(chan)生精神內耗。
五、談情懷卻(que)不(bu)為員工爭取利(li)益的(de)領導。只讓員工以大局(ju)為重，回避個(ge)人訴求，對(dui)其他部門或老板(ban)有求必應，不(bu)考慮員工實際情況。
六(liu)、喜歡搞制衡的領導。喜歡制造(zao)惡意競爭，讓(rang)團隊烏煙瘴氣、相互猜忌，容易把員工(gong)帶壞(huai)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131371.html
