好工(gong)作需要篩選，不(bu)然可(ke)能入職(zhi)三天就想(xiang)跑(pao)路，可(ke)以從以下細節(jie)判斷公司好壞：
一、入(ru)職有無培訓代教。一般會有人帶你融入(ru)團隊，明確職責和方向(xiang)，有些還(huan)有詳細的培訓計劃(hua)，如果無人管(guan)且迷茫，可(ke)能新(xin)項(xiang)目管(guan)理混亂。
二、分工是否(fou)明確。一般每(mei)個人(ren)都有自己的定位和工作內容(rong)，如(ru)果說不清楚(chu)，可能屬于試錯崗(gang)，不符合要求的會被試用期淘汰。
三、是(shi)否(fou)有五險一(yi)金。有是(shi)及(ji)格線，如(ru)果(guo)比(bi)例和(he)基數較高算加分項，轉正才買的是(shi)為(wei)降低試用成本，一(yi)點不買的直接不要考慮。
四、辦公設(she)備(bei)是(shi)否齊(qi)全。一般電腦、手機(ji)是(shi)公司(si)標配，辦公用品(pin)無需購買，如(ru)果需要(yao)自己帶，多半是(shi)新成立的公司(si)，要(yao)好好掂(dian)量。
五、領(ling)導(dao)(dao)是否有(you)能(neng)力。好的領(ling)導(dao)(dao)不僅影(ying)響工作(zuo)狀(zhuang)態，還能(neng)讓(rang)你學到東西，如果(guo)領(ling)導(dao)(dao)脾氣怪喜歡搞事(shi)，容易內耗且(qie)沒(mei)有(you)成長。
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