這三個問(wen)題，竟是垃圾公(gong)司照妖鏡，金三銀四避坑(keng)垃圾公(gong)司一樣重要，如(ru)何通過主動提問(wen)來反向避坑(keng)。
第一個(ge)問題，了解一下同(tong)事的(de)(de)(de)年(nian)齡段和在崗年(nian)限。沒(mei)有(you)老(lao)員(yuan)工(gong)或(huo)者都是老(lao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)都不(bu)好(hao)，沒(mei)有(you)老(lao)員(yuan)工(gong)說(shuo)明公(gong)司可能在管理或(huo)者薪資層面缺乏(fa)競爭力，都是老(lao)員(yuan)工(gong)說(shuo)明公(gong)司缺乏(fa)創造力和人(ren)才儲備，未(wei)來必然和市場脫節，那作為新員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)你，拿(na)不(bu)到(dao)資源也難有(you)出頭之日。
第二個(ge)問題，崗位(wei)的(de)關鍵考(kao)核指標是(shi)什么(me)，是(shi)怎么(me)來考(kao)核的(de)。如果(guo)考(kao)核不合理，那績效(xiao)獎(jiang)金再高也只是(shi)畫(hua)餅，你也拿(na)不到(dao)。
第三個問題，晉升(sheng)標(biao)準是(shi)什么。有的 hr 會糊弄說我們晉升(sheng)是(shi)比較靈活(huo)的，業績(ji)表現好(hao)領(ling)導認可就能晉升(sheng)，那(nei)換句話講領(ling)導是(shi)沒(mei)那(nei)么喜歡你(ni)，你(ni)業績(ji)做(zuo)的再(zai)好(hao)也沒(mei)有用。
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