小公司(si)招(zhao)聘行政人事要考慮自身工(gong)作特點，該崗位是多任務的綜合人事崗位，有以下四個特點。
一、人事(shi)工作核心。招(zhao)聘和員工關系(xi)管理。
二、多任務處(chu)理能力。能同時(shi)處(chu)理多項任務。
三、靈活(huo)性(xing)(xing)和適應(ying)性(xing)(xing)。事情多但要有耐心，不怕麻煩。
四、跨部門溝通與組織協調能力。
企(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)常出現(xian)(xian)問題是想招(zhao)(zhao)(zhao)全(quan)能(neng)(neng)(neng)型人(ren)才，這難以(yi)實現(xian)(xian)，應(ying)抓(zhua)住招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)和員工關(guan)系這兩個關(guan)鍵能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，強調綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)而非專業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)要(yao)高效精準(zhun)，企(qi)業(ye)從運(yun)營崗調人(ren)過(guo)來做行政人(ren)事是可行的，運(yun)營崗人(ren)員協調溝通能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)好，熟(shu)悉公司經營和人(ren)才需(xu)求，只(zhi)需(xu)熟(shu)悉招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)方法即可。小(xiao)公司每年崗位需(xu)求不多，從外面招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)時要(yao)注重良好工作和職業(ye)習慣、崗位穩定性、類似(si)崗位從業(ye)經歷以(yi)及成長性和學(xue)習能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，要(yao)選(xuan)能(neng)(neng)(neng)和企(qi)業(ye)一(yi)起成長的員工。
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