應(ying)屆(jie)生面試(shi)被質疑缺乏工作經驗時,可(ke)以這樣高情商回答讓 HR 無話(hua)可(ke)說:
一、承認(ren)缺(que)少工作經驗是硬傷,一句(ju)話帶(dai)過。
二、重點闡述自己的(de)潛(qian)力(li),比如對公司的(de)提(ti)前了解,有相關實習兼職經歷的(de)話展開講,展現與崗位(wei)的(de)匹配度,印證(zheng)自己的(de)能力(li)。
三、講一下崗位的發展。
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