許多企業會(hui)面臨員工(gong)(gong)缺乏學習(xi)熱情，影響公司發展的(de)問(wen)題。比如有一家(jia)創業公司，員工(gong)(gong)雖年(nian)輕熱情高但缺乏學習(xi)動力。解決此問(wen)題，可開展知(zhi)識(shi)共(gong)享會(hui)，讓員工(gong)(gong)分享工(gong)(gong)作中(zhong)的(de)問(wen)題、解決方法與經驗，促(cu)進(jin)員工(gong)(gong)間交流(liu)學習(xi)。
同(tong)時企業可通(tong)過內(nei)部培訓激發(fa)員(yuan)工(gong)學習(xi)熱情，培訓不僅傳授專業知識，更注重加強員(yuan)工(gong)溝(gou)通(tong)合作能力(li)，這樣員(yuan)工(gong)學習(xi)熱情被激發(fa)，工(gong)作效率也會(hui)提(ti)高。企業和員(yuan)工(gong)是利益共(gong)同(tong)體且共(gong)同(tong)成長，企業應關注員(yuan)工(gong)個人(ren)成長，為其提(ti)供良好(hao)學習(xi)環(huan)境和機會(hui)，讓(rang)員(yuan)工(gong)在(zai)工(gong)作中實(shi)現自我價值。
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