組織薪酬績效體系設計專家
曾任:深圳恒之源技術股份有限公司(中國軌道交通照明&控制系統龍頭企業)分管人力資源執行副總裁
曾任:廣東省貝恩施科技股份有限公司(中國孕嬰童用品*生產商)人力資源總監
曾服務:深圳和而泰智能控制股份有限公司(A股上市:002402,中國消費和汽【點擊詳細】
如果(guo)想為公司(si)設計薪酬體系,那薪酬數據的分位(wei)值,這個基(ji)礎(chu)概念一定要懂(dong),兩(liang)個方面(mian): 一、分位(wei)值的定...
任(ren)何時(shi)候(hou)都可提漲薪,具(ju)體如下: 一、了解公司調薪政策。正常(chang)公司有調薪窗口期,如很(hen)多大廠在(zai)每年(nian)春...
找(zhao)工作談工資(zi),一(yi)定要懂得把 hr 當成你(ni)的戰友,而不是敵人,這里面有(you)一(yi)個核心點(dian)要知(zhi)道,其實給你(ni)定薪(xin)的...
千萬不要為了(le)談判薪資去約老板,老板我(wo)想(xiang)約一下(xia)你明天的時(shi)間,我(wo)想(xiang)聊聊我(wo)薪資的事情,請問你們(men)老板還會回你...
不去跟(gen)老板(ban)談漲薪(xin),他(ta)永遠不會主(zhu)動給你漲,大(da)部分公(gong)司(si)面試的時候,都(dou)會跟(gen)你說公(gong)司(si)有每年的薪(xin)資普調,這句話(hua)...
敢談(tan)會談(tan)錢,標志著(zhu)一(yi)個職(zhi)場人(ren)開始成熟(shu)。 一(yi)、要(yao)敢于談(tan)。很(hen)多職(zhi)場人(ren),特別是(shi)年輕人(ren),一(yi)旦面對老板談(tan)...
HR 壓薪該怎么辦?比如 HR 可能會說(shuo):今年的(de)大環境(jing)確(que)實挺不好的(de),我(wo)們(men)的(de)預(yu)算也不是很夠。或者:根(gen)據...