判斷工作是否適(shi)合自己的三個(ge)衡量標準。
一、合(he)理回報(bao)：回報(bao)不僅包(bao)括(kuo)收入，還涵蓋是否受尊重、是否得(de)到(dao)同事(shi)和上級信賴，缺乏合(he)理回報(bao)遲早會離(li)職(zhi)。
二、成長(chang)空(kong)間(jian)：思考五年后是(shi)否(fou)會感(gan)激當下工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能否(fou)提供資源和(he)能力，若工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)只是(shi)重復無趣則不(bu)合適。
三(san)、職場關(guan)系：考量(liang)在(zai)(zai)工作(zuo)(zuo)中與同事、領導(dao)相處是(shi)否融洽(qia)，團隊工作(zuo)(zuo)感(gan)受是(shi)愉快還(huan)是(shi)壓抑(yi)，情緒(xu)價(jia)值有時比物質回報更重要(yao)，且對在(zai)(zai)職時長(chang)影響較大(da)。
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