很多職場人會有疑惑，自(zi)(zi)己(ji)努(nu)力且(qie)做(zuo)的(de)比別人多，卻拿的(de)比別人少，感覺不公平，似(si)乎工(gong)(gong)(gong)資全由老板(ban)決定(ding)，實(shi)則不然，收入靠(kao)自(zi)(zi)己(ji)。比如同樣(yang)工(gong)(gong)(gong)作別人兩小時完(wan)成，你用八小時，看似(si)努(nu)力實(shi)則能力不足(zu)，漲工(gong)(gong)(gong)資意味著工(gong)(gong)(gong)作對公司更(geng)有價(jia)值，所以要確保工(gong)(gong)(gong)作對公司重要，具體可從以下(xia)方面著手(shou)：
第一(yi)，工(gong)作質量和效率(lv)。企(qi)業(ye)常通過(guo)績(ji)效評估(gu)、客戶反(fan)饋、項目成果(guo)等(deng)評估(gu)員(yuan)工(gong)，員(yuan)工(gong)要關(guan)注(zhu)工(gong)作結果(guo)，及時調(diao)整狀態(tai)和方法以保證高(gao)水(shui)平的工(gong)作質量和效率(lv)。
第二，貢獻(xian)和成果。工(gong)資不是白拿的，只(zhi)有工(gong)作給公司帶來收益，才有助于轉化為更高工(gong)資。
第三(san)，溝(gou)通(tong)和合作。公(gong)司不是一個人(ren)，溝(gou)通(tong)和合作考驗溝(gou)通(tong)與適應能力，與領(ling)導同事溝(gou)通(tong)愉快、配(pei)合度高，領(ling)導才會覺得(de)你(ni)值得(de)拿更高薪水。
總之，漲(zhang)工資是公(gong)司對員工的認(ren)可(ke)，員工要(yao)證明(ming)自己對公(gong)司重要(yao)。
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