好友G君(jun)向我(wo)抱怨，在一個崗位上待了(le)(le)七(qi)八(ba)年，已(yi)然激情不再；眼下(xia)其(qi)他部門有(you)(you)個不錯(cuo)的(de)機會，是去是留(liu)，G君(jun)很是苦惱。我(wo)問(wen)，有(you)(you)沒想過(guo)轉換崗位的(de)事情？G君(jun)答曰：幾年前就有(you)(you)過(guo)這個念頭(tou)，但考(kao)慮到自己(ji)做的(de)順風(feng)順水，以(yi)及當時領導非常“器重”，強力“挽留(liu)”，于是乎就打消了(le)(le)念頭(tou)，悶頭(tou)干到現(xian)在。
G君(jun)的遭遇種種，道(dao)出了一(yi)個職(zhi)場(chang)普(pu)遍存在(zai)的“潛規則”：某(mou)一(yi)個崗位上過于優(you)秀的表現(xian)，以及所形成的“不可替代”性(xing)，恰(qia)恰(qia)是職(zhi)業發展的致(zhi)命短板。
G君(jun)年輕時候無所畏懼，篤信要(yao)么不做(zuo)，要(yao)做(zuo)就(jiu)做(zuo)最(zui)好，整個一(yi)完美主義型。職業生涯早期，拼命三郎式的(de)工作(zuo)作(zuo)風確(que)實能帶來(lai)不少的(de)加(jia)分，賺取領導的(de)眼球。久而久之(zhi)，會(hui)在上司(si)心目中形成一(yi)個印象：他(ta)確(que)實是這個崗位的(de)不二人選。自己聽聞后更(geng)是非常受用，于是更(geng)加(jia)專注聚焦，視(shi)野變得縱向單(dan)一(yi)。
但(dan)事(shi)實上(shang)，每有職(zhi)(zhi)位空缺，上(shang)司第一(yi)考(kao)慮是組織的平衡，不可替(ti)代的崗位當然要首(shou)先(xian)保持其穩定(ding)性。G君便是典型一(yi)例，領(ling)導屢次想提(ti)拔(ba)調整但(dan)都以“影響業務”而作(zuo)(zuo)罷(ba)。閃(shan)念而過的想法，最終阻擋不了后(hou)(hou)進同事(shi)們摩肩接踵的職(zhi)(zhi)位“晉升”。多年媳婦未必熬成婆，到最后(hou)(hou)還是為他(ta)人作(zuo)(zuo)嫁衣裳(shang)。
出(chu)路在哪里(li)？職(zhi)場千變萬(wan)化，顯(xian)然為自(zi)己留一條備胎(tai)是(shi)必(bi)須的(de)，用(yong)臺企一個(ge)(ge)名詞，要敢于提前培養一個(ge)(ge)“替死鬼”，降低特定崗(gang)位對自(zi)己的(de)依賴(lai)性(xing)；同時要不(bu)斷(duan)學習，從單一專才轉(zhuan)變成為一專多能的(de)"T"型人才，有專業(ye)(ye)，更(geng)要具備橫向較寬泛(fan)的(de)行(xing)業(ye)(ye)通識，有備而無患。務實講，除了個(ge)(ge)別(bie)技術崗(gang)位，過于專精的(de)做法實在是(shi)不(bu)適(shi)宜當下職(zhi)場殘酷生(sheng)存(cun)現(xian)狀。
白立新老(lao)師在《管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)細微》講到，如(ru)何從(cong)一(yi)個職(zhi)業新丁成長(chang)為公司(si)高(gao)管(guan)(guan)，方法無二：崗(gang)位(wei)輪換是(shi)*。例如(ru)可以從(cong)總部(bu)到一(yi)線轉(zhuan)型；從(cong)財務管(guan)(guan)理(li)(li)到人員管(guan)(guan)理(li)(li)；從(cong)跨職(zhi)能部(bu)門管(guan)(guan)理(li)(li)到高(gao)風險高(gao)壓力工作等(deng)(deng)等(deng)(deng)。總而言(yan)之，每(mei)隔幾(ji)年都要不斷的(de)自我加壓，主動革命。
HP原(yuan)中國區總裁(cai)孫振耀在(zai)企業工(gong)作25年(nian)，擔任總裁(cai)工(gong)作更超過十年(nian)之久。但前不久在(zai)接受媒體(ti)采訪時，振耀直言：不要效仿自己，也(ye)許年(nian)輕人每隔5-8年(nian)，要有勇氣去換(huan)份工(gong)作或崗(gang)位，這樣會激發自己對工(gong)作和(he)崗(gang)位的激情(qing)。這就是最好的例(li)證。
天下沒(mei)有免費的(de)午餐(can)，這一(yi)(yi)點(dian)大家都明白；但是更應該清晰的(de)是，天下也沒(mei)有不可替代的(de)崗(gang)位，職場最精(jing)彩(cai)之處，不在于(yu)固守一(yi)(yi)城一(yi)(yi)地(di)，更多(duo)的(de)是及(ji)時轉換(huan)角色之后的(de)別(bie)樣精(jing)彩(cai)。
孔子講(jiang)過，十五有志于學，三十而(er)立，四十不(bu)惑，五十知天(tian)命。實際上(shang)就(jiu)是告訴我們一個(ge)道理(li)，所謂(wei)智者，要(yao)(yao)順(shun)時(shi)而(er)易方位(wei)，隨著(zhu)年齡和(he)職業角色(se)的改變(bian)，自己的工作內(nei)容和(he)崗位(wei)都(dou)要(yao)(yao)做出新的選擇，千萬不(bu)要(yao)(yao)有戀棧之心，樹挪死，人挪活，哪里的天(tian)空都(dou)會下雨，別處的云彩也許更加絢麗多姿。
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