羅(luo)森塔爾效應(ying)：滿懷期望的激勵
*原理：晉升是最糟糕(gao)的(de)激勵(li)措(cuo)施(shi)
帕雷(lei)托2：8原理：尋(xun)找不平衡的對比法
末位淘(tao)汰(tai)法則：通過競(jing)爭(zheng)淘(tao)汰(tai)來發揮人的極(ji)限能力
默菲定(ding)律：從錯誤中汲取經(jing)驗教訓
吳(wu)群學163法則(ze)：抓住重點(dian)、消除(chu)盲點(dian)、培育(yu)亮點(dian)（國內漁夫式管理創導者）
比(bi)馬龍效應(ying)：如何在“加壓”中實現激勵
橫山法則：激勵員工自發(fa)地(di)工作
肥皂(zao)水的(de)效應：將批評夾在贊美(mei)中(zhong)
威爾遜法則：身(shen)教重于言(yan)教
麥克(ke)萊蘭定(ding)律：讓員工(gong)有參(can)加決策的權(quan)力
藍柏格定理(li)：為員工制造必(bi)要的危機感
赫勒法則(ze)：有效監督(du)，調動員工的(de)積極性
激勵(li)倍(bei)增法(fa)則：利用贊(zan)美(mei)激勵(li)員工
倒金字塔管理法則：賦予(yu)員工權利
古狄遜定理：不(bu)做一(yi)個被累壞的主管(guan)
霍桑效應：讓員工將自(zi)己(ji)心中的不(bu)滿發泄出(chu)來
杰(jie)亨利(li)法則：運用坦率真誠的(de)溝通方式
溝(gou)通的(de)位差(cha)效應(ying)：平等交流是企業有(you)效溝(gou)通的(de)保(bao)證
威爾德(de)定理：有效的(de)溝通(tong)始(shi)于傾聽
踢(ti)貓效(xiao)應：不(bu)對下屬發泄自(zi)己(ji)的不(bu)滿
雷鮑夫(fu)法則：認識自己和尊(zun)重他人
特里(li)法則：坦率地承(cheng)認自己的錯誤(wu)
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/2341.html
