磁(ci)場(chang)，對(dui)一人(ren)來(lai)說，顧名(ming)思(si)義就(jiu)是(shi)以你(ni)為中心，在你(ni)的(de)(de)(de)周圍形成一個無形的(de)(de)(de)、能(neng)夠(gou)吸引他人(ren)自愿跟隨的(de)(de)(de)能(neng)量(liang)場(chang)。各(ge)位(wei)管理者(zhe)，檢視一下，你(ni)有這樣的(de)(de)(de)能(neng)量(liang)磁(ci)場(chang)嗎(ma)？
通常我(wo)們的(de)(de)管理者(zhe)是什么樣(yang)的(de)(de)呢(ni)？會(hui)不(bu)(bu)會(hui)因為下屬(shu)(shu)業績(ji)差而發怒，會(hui)不(bu)(bu)會(hui)因為下屬(shu)(shu)不(bu)(bu)積極工作(zuo)而監工，會(hui)不(bu)(bu)會(hui)因為團(tuan)隊的(de)(de)氛圍(wei)不(bu)(bu)好(hao)而報怨。這樣(yang)長此以(yi)往，就會(hui)令(ling)身(shen)邊(bian)的(de)(de)人感覺不(bu)(bu)悅，最后導致眾叛親離。可以(yi)說，這也是一種磁場，一種排(pai)斥他人的(de)(de)負能量(liang)磁場。
怎樣(yang)修煉管理者(zhe)的(de)(de)正能(neng)量(liang)的(de)(de)磁場呢？何岸認為(wei)，管理者(zhe)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)(de)是注重(zhong)管理情緒(xu)(xu)，因為(wei)情緒(xu)(xu)是最(zui)容易向四周(zhou)傳播的(de)(de)。耶魯大(da)(da)學管理學院的(de)(de)研(yan)究發現(xian)，情緒(xu)(xu)極(ji)(ji)大(da)(da)地影響著人(ren)們的(de)(de)工作效(xiao)率(lv)，令人(ren)樂觀向上的(de)(de)情緒(xu)(xu)將會推進人(ren)們的(de)(de)合作，使(shi)業務進展順利，并且(qie)極(ji)(ji)大(da)(da)地提高業務表(biao)現(xian)。員工們也很容易抓住領(ling)導(dao)(dao)者(zhe)的(de)(de)情緒(xu)(xu)，并且(qie)按領(ling)導(dao)(dao)者(zhe)的(de)(de)語言、聲音及肢體表(biao)情所傳達出的(de)(de)情緒(xu)(xu)去做。
因此(ci)，管理者的(de)(de)情感表達(da)，直接影響著(zhu)團隊(dui)的(de)(de)氛圍和士氣。你(ni)一(yi)個(ge)(ge)(ge)肯(ken)定(ding)的(de)(de)微笑、一(yi)個(ge)(ge)(ge)由(you)衷的(de)(de)關(guan)心、一(yi)個(ge)(ge)(ge)善意(yi)的(de)(de)批(pi)評、一(yi)個(ge)(ge)(ge)寬容的(de)(de)諒解(jie)，都(dou)能向四周洋溢出積極的(de)(de)正能量，讓(rang)周圍的(de)(de)人感受到(dao)你(ni)的(de)(de)情感磁場，人們自然而(er)然地被(bei)你(ni)所吸引，愿意(yi)為(wei)你(ni)付出，愿意(yi)跟隨你(ni)，漸(jian)漸(jian)就形成(cheng)一(yi)個(ge)(ge)(ge)以你(ni)為(wei)中心的(de)(de)強有(you)力的(de)(de)高(gao)績(ji)效團隊(dui)。
當然，這種正能(neng)量磁(ci)場不是能(neng)裝扮出(chu)來，不是一(yi)蹴而就的，而是需要漫漫修煉的。管(guan)理者(zhe)平時(shi)多注重管(guan)理自(zi)己的情緒，更(geng)多地(di)用正面(mian)積(ji)極(ji)、主動(dong)負(fu)責、包容理解 、信任欣(xin)賞、感恩付出(chu)等(deng)心態來對待身邊(bian)的一(yi)切事與人，相信你的正能(neng)量磁(ci)場便會更(geng)加(jia)強大。
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