国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

[會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] 網站首頁　公開課程　企業內訓課程　企業培訓師　講師培訓視頻　名師博客
已加入本站3440天 , 點擊量：25661 次
您現在的位置：哪里有培訓網 >企業培訓師 >職業規劃講師 >黃輝雄老師

>>更多黃輝雄講師簡介

互動旅游、華廈客棧、格志教育合伙人
全國百企聯盟千校創業營首席訓練師
中國青創福建廈門工作站YBC導師
福建省人社廳SIYB創業培訓導師
廈門人社局/集美人社局創業導師
華僑大學特聘青年創業導師
廈門工會服務中心特聘講師
*注冊人【點擊詳細】

>>更多黃輝雄視頻

>>更多相關講師文章

工作屬于以下三類，建議能換則換

2024 年不(bu)建議(yi)裸(luo)辭，但(dan)(dan)如果工(gong)作屬于以(yi)下(xia)三(san)類(lei)，建議(yi)能換(huan)則換(huan)： 一、“屎上(shang)雕花” 類(lei)工(gong)作：工(gong)作毫(hao)無意義，即便做(zuo)得再(zai)出(chu)色(se)也無價值，只是(shi)單純(chun)消耗(hao)勞動時間，如同在大(da)便上(shang)雕花，雖精美但(dan)(dan)本質依(yi)舊丑(chou)陋。 二、被不(bu)如自

孫維 36 瀏覽次數

四十多歲員工如何走好職場下坡路？

四(si)十(shi)五歲(sui)(sui)以(yi)后職(zhi)場(chang)走(zou)下(xia)坡路，要(yao)(yao)(yao)走(zou)好需注意(yi)以(yi)下(xia)幾(ji)點。 一(yi)、工作(zuo)穩定時(shi)。如果(guo)四(si)十(shi)來歲(sui)(sui)工作(zuo)穩定且無突出能力，不要(yao)(yao)(yao)輕易跳(tiao)槽，要(yao)(yao)(yao)求穩。 二、失(shi)業時(shi)。如果(guo)失(shi)業，不要(yao)(yao)(yao)有(you)病亂(luan)投醫，要(yao)(yao)(yao)重新梳理和定位自(zi)己，向內求，找到(dao)自(zi)身優勢。可(ke)考慮小企業，尤其是(shi)成(cheng)

韓櫸嫻 144 瀏覽次數

AIGC時代如何避免職替？

市場上 “平(ping)替(ti)” 一詞較熱，職場上則(ze)有 “職替(ti)” 概念，即因(yin) AI 技術(shu)產(chan)生的職業代替(ti)現(xian)象。從(cong) 2023 年起，我國出現(xian)首批因(yin) AI 技術(shu)失業人群，很多廣(guang)告(gao)策(ce)劃類公司停(ting)止創

姜燕芬 117 瀏覽次數

入職后需要思考的第一件事是什么？

一(yi)個(ge)人入職(zhi)企業首先應(ying)思(si)考的問題(ti)不是(shi)(shi)公(gong)司發展前途、如(ru)何(he)與領導相處或如(ru)何(he)做(zuo)好本職(zhi)工作，而是(shi)(shi)有(you)朝一(yi)日準備以(yi)何(he)種(zhong)方式離開(kai)這家公(gong)司。進入職(zhi)場(chang)最終目的是(shi)(shi)有(you)一(yi)天能離開(kai)職(zhi)場(chang)做(zuo)自己(ji)的主人，入職(zhi)時(shi)想象離開(kai)場(chang)景(jing)是(shi)(shi)以(yi)終為始的思(si)考，這種(zhong)思(si)考才是(shi)(shi)對自己(ji)真正(zheng)負責的態度。

楊文浩 141 瀏覽次數

年級大一定要知道的求職關鍵

40 歲以上的人(ren)找工作越來越難，常因年齡(ling)面臨求職(zhi)危機。以下(xia)是一(yi)些求職(zhi)建議。 一(yi)、調(diao)整預期(qi)，降低目(mu)標(biao)。過(guo)了 40 歲，心力、體(ti)力和思(si)維與年輕(qing)人(ren)有差距，企業不會花同樣成本雇年紀(ji)大的員工，所以薪酬、職(zhi)級(ji)和公司(si)規(gui)模等預期(qi)要(yao)適度降低。比如 41

張(zhang)晨(chen) 158 瀏覽次數

領導不會說的5條提拔潛規則

領導提(ti)拔下(xia)屬存(cun)在一(yi)些潛規則(ze)，99% 的領導不會直(zhi)說(shuo)，但聰明的人(ren)應牢(lao)記(ji)以下(xia)五(wu)點。 一(yi)、職場(chang)中成績(ji)突(tu)出(chu)者往往是(shi)(shi)先(xian)被領導重(zhong)用(yong)，而非(fei)因能力突(tu)出(chu)才被重(zhong)用(yong)。 二、領導提(ti)拔下(xia)屬是(shi)(shi)為貫(guan)徹自己意(yi)圖，能力不是(shi)(shi)核(he)心(xin)，關鍵是(shi)(shi)能否落實領導想法(fa)，且不能 &

蕭琳(lin) 86 瀏覽次數

職場必經的三個階段

一(yi)般職場有(you)(you) 45 年，可分(fen)為三個(ge)階段。 一(yi)、成長(chang)期時，職場新人有(you)(you)很多(duo)要(yao)確定(ding)的。如適合(he)做什么、核心(xin)競爭(zheng)力在哪，需學(xue)習專業能力、處理人際關(guan)系(xi)等。前(qian)期投入多(duo)后(hou)期成長(chang)快，要(yao)先定(ding)位。 二、成熟期時，有(you)(you)了一(yi)定(ding)經(jing)驗和職位，核心(xin)競爭(zheng)力體現(xian)為不可

程燕 143 瀏覽次數

鵝廠職級體系變化意味著什么？

騰訊職(zhi)級(ji)體(ti)系的(de)調(diao)整(zheng)及其意義，具體(ti)如下(xia)。 一(yi)、調(diao)整(zheng)內容。 1. 隱藏專業(ye)職(zhi)級(ji)。專業(ye)職(zhi)級(ji)信息不在微信里公開(kai)顯示，目的(de)是打造平等(deng)氛(fen)圍(wei)，弱化職(zhi)級(ji)影(ying)響(xiang)。 2. ;延長職(zhi)級(ji)停(ting)留(liu)(liu)時(shi)間。所有職(zhi)級(ji)最短停(ting)留(liu)(liu)時(shi)間為一(yi)年(nian)，八級(ji)及

徐嘉辰(chen) 157 瀏覽次數

友情鏈接：