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團隊教練，管理教練，職業講師，專注于個體和團隊的心理動力激發及探究
國際教練協會（ACTP）認證教練，* 認證咨詢師，NLP執行師，高級培訓師、職業咨詢師，全球職業規劃師，2001 年開始致力于體驗式學習及管理心理的研究
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注重受訓人員的感悟及參【點擊詳細】
好(hao)工作滿足“不可能(neng)三(san)(san)角”，即收(shou)入(ru)、成長(chang)、穩(wen)定三(san)(san)者不可兼得，能(neng)滿足兩點就算得上是(shi)一份好(hao)工作。在做職業規劃挑好(hao)工作時，是(shi)在挑想(xiang)要(yao)三(san)(san)角形的哪兩條邊。 一、在三(san)(san)十歲之前(qian)，這個(ge)階段賺錢不多，且(qie)在當(dang)前(qian)經濟背景下，唯一不變的
升(sheng)職和加(jia)薪加(jia)兩(liang)千塊錢(qian)選哪個？很多會選擇加(jia)薪，但這是錯的，升(sheng)職的價(jia)值(zhi)遠大(da)于加(jia)薪。 第一，加(jia)兩(liang)千塊錢(qian)代(dai)表現在的能力多值(zhi)兩(liang)千塊錢(qian)，而升(sheng)職是公司對潛力的肯定(ding)，對未(wei)(wei)來的肯定(ding)，未(wei)(wei)來有可能多拿(na)到兩(liang)千、五千、一萬、兩(liang)萬。 第二(er)，升(sheng)職的背后是一系
職業(ye)生涯通(tong)常需要(yao)經歷四個(ge)階段，每個(ge)階段都(dou)在回答不同的(de)問(wen)題，看看自己處在哪(na)個(ge)階段哦。 第(di)一(yi)個(ge)階段，生涯探索(suo)期。一(yi)般是剛剛畢業(ye)一(yi)到三(san)年的(de)時(shi)候，這個(ge)階段你要(yao)回答的(de)問(wen)題是 “我適(shi)合做(zuo)什(shen)么(me)”，這時(shi)候需要(yao)你的(de)探索(suo)思維，通(tong)過
如果準(zhun)備(bei)過完(wan)年(nian)，拿了年(nian)終獎就走人(ren)，離(li)(li)職流程中有(you)各種坑要規避： 一(yi)、書面提出離(li)(li)職。國家法定(ding)規定(ding)，要提前一(yi)個月告知雇主離(li)(li)職，很多僅口(kou)頭(tou)跟老(lao)板打(da)招呼(hu)，走時可能會被公司以(yi)該原因(yin)阻攔，不能及時到下家公司報到。建議以(yi)電(dian)子郵件(jian)或 OA 正式審批(pi)的(de)方(fang)
做好(hao)職場(chang)定位，務必(bi)問自(zi)己(ji)三(san)個問題，定好(hao)自(zi)己(ji)的職場(chang)目(mu)(mu)標(biao)，就要科學正確(que)地前行，但前行前請(qing)務必(bi)問自(zi)己(ji)三(san)個問題： 一、環境。你(ni)的職場(chang)身份是什(shen)么(me)？你(ni)在(zai)哪？身邊是些什(shen)么(me)人？在(zai)職場(chang)實現你(ni)的目(mu)(mu)標(biao)最關鍵(jian)的人是誰？ 二(er)、行為(wei)。每(mei)天(tian)在(zai)做什(shen)么(me)？絕(jue)大多數(shu)
工作中要(yao)不(bu)要(yao)離(li)(li)職(zhi)？當你工作干得(de)不(bu)開(kai)心，錢少、事多(duo)、還受(shou)氣(qi)委屈(qu)，這種(zhong)情況要(yao)不(bu)要(yao)離(li)(li)職(zhi)？這個問(wen)題(ti)很多(duo)人(ren)都(dou)比較糾結，究(jiu)其原因是(shi)自己根(gen)本(ben)(ben)就沒有(you)弄(nong)清楚工作的本(ben)(ben)質。很多(duo)人(ren)認為(wei)好像離(li)(li)職(zhi)所有(you)的問(wen)題(ti)都(dou)會化(hua)為(wei)烏有(you)，其實(shi)絕大部分人(ren)的工作都(dou)只是(shi)用來賺錢養家糊(hu)口，維持(chi)
人(ren)三十到四十五歲這(zhe)(zhe)個(ge)年齡(ling)階(jie)段非常重(zhong)要，因為(wei)人(ren)生(sheng)中重(zhong)大的一(yi)(yi)(yi)些轉(zhuan)折點，都會(hui)(hui)發生(sheng)在這(zhe)(zhe)個(ge)階(jie)段，所以(yi)這(zhe)(zhe)個(ge)階(jie)段的一(yi)(yi)(yi)些選擇很(hen)有可能影(ying)響到你一(yi)(yi)(yi)生(sheng)。古(gu)人(ren)曰：三十而(er)立，四十不惑，一(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)如(ru)果在這(zhe)(zhe)個(ge)階(jie)段還沒(mei)有覺醒、還沒(mei)有開竅的話，那接下來的人(ren)生(sheng)，也很(hen)容(rong)易會(hui)(hui)陷入到一(yi)(yi)(yi)
年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)到底(di)是應該(gai)深耕一個行業(ye)里，還是盡可(ke)能多(duo)去接觸(chu)不同的(de)(de)行業(ye)，其實這個問(wen)題，新晉網紅(hong)雷總已(yi)經給出(chu)了標準答(da)案：我們應該(gai)看(kan)五年(nian)(nian)，想(xiang)三(san)年(nian)(nian)，認真(zhen)做好一兩年(nian)(nian)。 一、想(xiang)五年(nian)(nian)。確保自(zi)己在大方向上(shang)面不會(hui)出(chu)錯，自(zi)己什么(me)性格，擅長(chang)哪一方面的(de)(de)工(gong)作，對哪一些
羅發源
劉世全
孟凡坤
王洪霞
劉芳
龍呈
覃浪洲
段丙坤
王策
張媛
吳麗琴
高雪寧
唐俊
潘業喜