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資深企業管理顧問
*作家
成君憶，資深企管顧問，*作家。曾經參與創辦亞太人力資源研究協會和亞太人力資源網，并擔任副秘書長。作為中國管理文學的開創者，他在國際上享有與斯賓塞?約翰遜（《誰動了我的奶酪》作者）和肯?布蘭佳（《一分鐘經理人》作者）齊名的盛譽，被【點擊詳細】
你的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃是(shi)什(shen)么(me)？這是(shi)個假(jia)(jia)大空的(de)問(wen)題(ti)，為什(shen)么(me)一(yi)直都(dou)在問(wen)。對于沒有職(zhi)業(ye)規(gui)劃的(de)人確實是(shi)假(jia)(jia)大空了，但是(shi)一(yi)個傻瓜式的(de)回答(da)公(gong)式，照(zhao)著講就不(bu)會出大錯(cuo)了。職(zhi)業(ye)規(gui)劃可以(yi)分成短期、中期、長期目(mu)標，每一(yi)段(duan)目(mu)標都(dou)要和業(ye)務相關并且層(ceng)層(ceng)遞進。舉(ju)個例子：如(ru)果我入職(zhi)貴
把(ba)職(zhi)業發展分為(wei)四個(ge)階段： 一、探索(suo)期。剛(gang)剛(gang)大學(xue)畢業一到三年的(de)時(shi)候，這個(ge)階段允許自己犯點錯(cuo)誤，要(yao)回答的(de)問題是我到底適合做什么，需要(yao)有探索(suo)思(si)維，嘗試多(duo)做事情(qing)。在這個(ge)過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)找(zhao)到興(xing)趣和愛好(hao)，這個(ge)階段不(bu)需要(yao)擔心選錯(cuo)，因為(wei)可能需要(yao)通(tong)過(guo)(guo)探索(suo)，才能明
在考慮要不要跳槽時，可以回答以下(xia)三個問題： 一、明年(nian)公(gong)司(si)的發(fa)展會比(bi)今年(nian)更(geng)好嗎？公(gong)司(si)的發(fa)展方向決定個人未來，要判斷公(gong)司(si)是(shi)否在增長(chang)，是(shi)否還有(you)紅利和待(dai)下(xia)去的空間(jian)，就(jiu)像(xiang)賣股(gu)票(piao)要選在公(gong)司(si)業務上升期。 二、我在這家公(gong)司(si)明年(nian)會發(fa)展得更(geng)好嗎？要
職業(ye)生涯通(tong)常(chang)需(xu)要經歷(li)四個(ge)階段(duan)，每(mei)個(ge)階段(duan)都在回答不同的(de)問題，看看自己處(chu)在哪個(ge)階段(duan)哦。 第(di)一(yi)個(ge)階段(duan)，生涯探索期。一(yi)般是(shi)剛剛畢業(ye)一(yi)到三年的(de)時(shi)候(hou)(hou)，這個(ge)階段(duan)你要回答的(de)問題是(shi) “我適(shi)合做什么(me)”，這時(shi)候(hou)(hou)需(xu)要你的(de)探索思維，通(tong)過(guo)
月(yue)入 1 萬想讓收入翻倍，無(wu)(wu)外乎只有三種方法： 一、跳槽(cao)。很多(duo)公司每(mei)年的(de)(de)普調只有 5% - 10%，即(ji)便升職也(ye)可能只有 30% - 50% 的(de)(de)調整，跳槽(cao)無(wu)(wu)疑是漲薪最好的(de)(de)方式，但跳槽(cao)過程中要呈現出自(zi)己的(de)(de)高價值。 二、投(tou)資自(zi)己。很多(duo)
離職的(de)正確時(shi)機，什(shen)么(me)時(shi)候才(cai)應該離職？很多人都沒有想明白，其實要(yao)不要(yao)離職判(pan)斷原則(ze)就只有一(yi)個，就是(shi)在這家公司自己(ji)的(de)目(mu)(mu)標(biao)還能不能繼(ji)續(xu)實現(xian)。所以，先仔細想一(yi)想自己(ji)當初來(lai)這家公司的(de)目(mu)(mu)的(de)是(shi)什(shen)么(me)，有沒有實現(xian)。最新目(mu)(mu)標(biao)又(you)是(shi)什(shen)么(me)，還能繼(ji)續(xu)實現(xian)嗎？ 如(ru)果
金九銀時到(dao)了，無論你是(shi)正在(zai)找工(gong)作，還(huan)是(shi)準備換工(gong)作，這八個找工(gong)作的正確步驟(zou)，一(yi)定能夠用上。 第(di)一(yi)步，從(cong)我出(chu)發，找工(gong)作的第(di)一(yi)步，必須是(shi)你自己想清楚你的職業階段，除了金錢回(hui)報(bao)對你而(er)言，下層工(gong)作最需要解決的問題是(shi)什么(me)？有(you)人需要更大的平(ping)臺，有(you)人
好工作(zuo)滿足“不可能三(san)(san)角(jiao)”，即收入、成長、穩定三(san)(san)者(zhe)不可兼(jian)得(de)，能滿足兩點就算得(de)上(shang)是一份好工作(zuo)。在做職業規劃(hua)挑好工作(zuo)時，是在挑想要(yao)三(san)(san)角(jiao)形的(de)哪兩條邊。 一、在三(san)(san)十歲之(zhi)前，這個階段賺錢不多，且在當前經濟背(bei)景下(xia)，唯(wei)一不變的(de)
龍呈
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