已加入本站3078天 , 點擊量：25616 次
◆實操筆跡學測評師導師
◆實操筆跡學平臺創建者
◆實操筆跡人才測評師導師
◆四川唐門普澤企業管理咨詢有限公司創始人
◆湖南三才企業管理 導師團導師
◆四川人力資源俱樂部高級會員 ACE私董會會員
◆中國高級職業經理人聯盟等多個平臺（機【點擊詳細】
做(zuo)好職場(chang)定位，務(wu)(wu)必(bi)問自己(ji)三(san)個問題，定好自己(ji)的職場(chang)目(mu)標(biao)，就要科學(xue)正確地前行(xing)，但前行(xing)前請(qing)務(wu)(wu)必(bi)問自己(ji)三(san)個問題： 一、環(huan)境(jing)。你的職場(chang)身(shen)(shen)份是(shi)什么？你在哪？身(shen)(shen)邊是(shi)些什么人？在職場(chang)實現你的目(mu)標(biao)最關(guan)鍵的人是(shi)誰？ 二、行(xing)為。每天在做(zuo)什么？絕(jue)大(da)多數
離職(zhi)的(de)正確時機，什(shen)(shen)么(me)時候才應該離職(zhi)？很多人(ren)都沒(mei)有想(xiang)明白，其實(shi)要不要離職(zhi)判斷原則就只有一個，就是在這(zhe)家公司(si)自(zi)己的(de)目(mu)標(biao)還能(neng)(neng)不能(neng)(neng)繼續實(shi)現。所以(yi)，先仔細想(xiang)一想(xiang)自(zi)己當初來(lai)這(zhe)家公司(si)的(de)目(mu)的(de)是什(shen)(shen)么(me)，有沒(mei)有實(shi)現。最新目(mu)標(biao)又是什(shen)(shen)么(me)，還能(neng)(neng)繼續實(shi)現嗎？ 如果(guo)
判斷一份工作是否適(shi)合自己(ji)，可(ke)以從(cong)三(san)個(ge)維度進(jin)行： 一、能(neng)不(bu)能(neng)干。從(cong)能(neng)力(li)(li)角度看，公司(si)要求與自身(shen)能(neng)力(li)(li)是否匹配(pei)，面試時可(ke)能(neng)會吹噓(xu)和包裝自己(ji)的能(neng)力(li)(li)，但進(jin)入(ru)公司(si)后若能(neng)力(li)(li)達(da)不(bu)到要求，會很吃(chi)力(li)(li)，甚至試用期(qi)不(bu)能(neng)通過。 二、愿不(bu)愿意干。與興(xing)趣和所(suo)長
探討就業(ye)(ye)率(lv)低(di)迷(mi)情況(kuang)下的就業(ye)(ye)趨勢和創業(ye)(ye)機會。 一(yi)、人口流(liu)向(xiang)與就業(ye)(ye)選擇。日本經濟低(di)迷(mi)時人口從大城市(shi)(shi)(shi)流(liu)向(xiang)小城鎮又回流(liu)大城市(shi)(shi)(shi)的情況(kuang)可能在(zai)我國(guo)(guo)重現，部(bu)分年(nian)輕人在(zai)大城市(shi)(shi)(shi)失業(ye)(ye)后返(fan)老(lao)家又可能因收入(ru)預(yu)期不滿足再回大城市(shi)(shi)(shi)。就業(ye)(ye)率(lv)低(di)迷(mi)時出(chu)國(guo)(guo)打工人數會增(zeng)加，
工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中要不(bu)要離職(zhi)？當(dang)你工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)干得不(bu)開心，錢少、事多、還(huan)受氣委屈，這種情(qing)況要不(bu)要離職(zhi)？這個問(wen)題很多人(ren)都比較糾結，究(jiu)其(qi)原因(yin)是自己根(gen)本就沒(mei)有弄清楚工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的本質。很多人(ren)認為好像離職(zhi)所有的問(wen)題都會化為烏有，其(qi)實(shi)絕大部分人(ren)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)都只是用來(lai)賺(zhuan)錢養家糊口，維持(chi)
像 boss 和智聯這樣的(de)工具(ju)，最(zui)大的(de)優(you)勢就是(shi)(shi)推(tui)薦精準，但是(shi)(shi)因(yin)為它太精準了，刷(shua)(shua)到(dao)(dao)的(de)基本(ben)都是(shi)(shi)系統想讓你看到(dao)(dao)的(de)，你要是(shi)(shi)兩個月了還(huan)沒有找到(dao)(dao)工作，那算法就已經知道你的(de)競爭力不(bu)足了，所(suo)以推(tui)給你的(de)也不(bu)是(shi)(shi)什么特別好的(de)公司了，所(suo)以刷(shua)(shua)來(lai)刷(shua)(shua)去就那幾(ji)家(jia)公司，這可(ke)
跳槽(cao)是(shi)實(shi)現工(gong)(gong)資(zi)翻倍最好的(de)(de)方(fang)法，沒有之一(yi)，但是(shi)好的(de)(de)跳槽(cao)，真(zhen)的(de)(de)是(shi)留給那些有準備(bei)的(de)(de)人的(de)(de)，記住以(yi)下這三個方(fang)法，能(neng)夠讓你(ni)(ni)快速(su)實(shi)現薪資(zi)翻倍。 第一(yi)個方(fang)法，要(yao)清晰地知道你(ni)(ni)是(shi)在為你(ni)(ni)的(de)(de)職業履歷去工(gong)(gong)作的(de)(de)，就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)每天(tian)的(de)(de)工(gong)(gong)作，都是(shi)在為你(ni)(ni)的(de)(de)職業履歷做準備(bei)，需要(yao)
如果準(zhun)備(bei)過(guo)完年，拿了(le)年終(zhong)獎就走(zou)人(ren)，離(li)職流程中有(you)各種坑要(yao)規避： 一(yi)、書(shu)面提(ti)出離(li)職。國家(jia)法(fa)定(ding)規定(ding)，要(yao)提(ti)前一(yi)個(ge)月告知雇(gu)主離(li)職，很多僅口(kou)頭跟老(lao)板打招呼，走(zou)時可能會被公司以該(gai)原因(yin)阻攔，不能及時到下家(jia)公司報到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方
張輝
孫語晗
卜金濤
孫梵
張慶
戴敏
趙新詠
羅發源
張硯
孫維
徐宇青
高雪寧
吳麗琴
潘業喜
邱鳳