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對于畢業生,提升競爭力是職場生存的唯一法則

在信(xin)息發達、交(jiao)易成本低(di)的(de)(de)環境下,只有頂尖的(de)(de)人才能(neng)賺到(dao)錢,對于畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)而言(yan),提升(sheng)核(he)心(xin)競爭力是職場生(sheng)存的(de)(de)唯一法則。 一、畢(bi)(bi)業(ye)于 985、211 等高(gao)校,高(gao)含金(jin)量(liang)學歷證(zheng)明學習能(neng)力在水(shui)準之上。 二、畢(bi)(bi)業(ye)于普通本科或專科,要從其他方面體(ti)現(xian)核(he)

宋相輝(hui) 58 瀏覽次數

晉升的訣竅,這三點要做好

跟領(ling)導說想晉升,這三(san)點要(yao)做好(hao): 第(di)一(yi),沒事要(yao)到分管(guan)領(ling)導,或者(zhe)分管(guan)人事的領(ling)導那里去(qu)坐(zuo)一(yi)坐(zuo),聊(liao)聊(liao)天,要(yao)單獨(du)過去(qu),不能像《熱辣滾(gun)燙》里的杜樂瑩一(yi)樣,動不動就把(ba)閨蜜和男友(you)一(yi)起喊出來,最后成了防火防盜防閨蜜。 第(di)二,十天半個(ge)月內,必須(xu)去(qu)找

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跟隨領導兩年,不論多么忠誠卻總會給你挑刺,三個原因

跟隨領(ling)導兩年,不(bu)論你(ni)多么(me)忠(zhong)誠,他(ta)卻總會給你(ni)挑刺,可能有(you)以(yi)下(xia)三個原因: 一(yi)、權(quan)力關系的(de)影響。在(zai)(zai)職(zhi)場上(shang)存在(zai)(zai)一(yi)定的(de)權(quan)力結構,領(ling)導者處于較高位置,擁有(you)更(geng)多資源和決策權(quan),這種權(quan)力不(bu)平衡可能使下(xia)屬感受到的(de)壓力增大,領(ling)導往往有(you)著(zhu)更(geng)高的(de)視(shi)野和目標,從

王(wang)雯雯 53 瀏覽次數

對于職場新人,要謹慎選擇公司

打(da)(da)工的本質(zhi)就是拿錢辦事(shi),千萬不要入戲太深(shen)。大部分人工作痛苦的原(yuan)因就是沒認清這(zhe)一點,打(da)(da)工的唯一目的就是偷(tou)師(shi)(shi)。升職加薪(xin)最(zui)快的手段其實是跳槽,而偷(tou)師(shi)(shi)是為(wei)了(le)將來能更好地跳槽。偷(tou)師(shi)(shi)的范(fan)圍很廣,包括技能、能力、經驗、認知(zhi)、人脈、資源(yuan)等,什么都(dou)可以偷(tou)。然(ran)

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工作認真負責卻一直受到領導排擠的原因解析

工(gong)作(zuo)很努力卻(que)一(yi)直受到領(ling)(ling)導打壓,可能有以下 4 個(ge)原因: 一(yi)、不懂職(zhi)場政治。職(zhi)場并(bing)非只是單(dan)純的(de)工(gong)作(zuo)場所(suo),其中存在復(fu)雜的(de)人際關系(xi)和權力斗爭,若只專注工(gong)作(zuo)本身,忽視職(zhi)場政治,就(jiu)易(yi)陷入困境(jing)。比(bi)如不經(jing)意間得罪領(ling)(ling)導的(de)心腹,或沒(mei)站(zhan)對隊伍導致領(ling)(ling)導不滿

梁(liang)惠榮 54 瀏覽次數

最后升職的與職場人精的工作實力,差在差裝這件事上

你和最后升職的那批人(ren),以及職場人(ren)精(jing)的工(gong)作(zuo)實力差距可能不大,甚至你的工(gong)作(zuo)能力更(geng)強,但他們(men)在 “裝” 這件事上遙遙領先。 一、量(liang)化宣傳個人(ren)產出。把個人(ren)產出量(liang)化宣傳是一種(zhong)能力,而能否(fou)把成(cheng)果宣傳好則考驗 “

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在職場沖突難免,三點高級吵架方式

在職場,沖突難免(mian),當(dang)遇到無法正常溝(gou)通且自(zi)身利益受(shou)損時,不(bu)要直接罵人,高級(ji)的(de)吵(chao)架是(shi)既能(neng)實現目的(de)又能(neng)讓對方心服口(kou)服,如果不(bu)會(hui)正確吵(chao)架,三(san)點: 第一,不(bu)要自(zi)證。把 “不(bu)要自(zi)證” 刻在心里,當(dang)別(bie)人攻擊你(ni)的(de)方案(an)不(bu)合理時,

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聽勸,職場過來人的七個反思

辦(ban)公室過來(lai)人的反思如(ru)下: 一(yi)、剛進單位不要(yao)急著(zhu)證明自(zi)己,否(fou)則(ze)易成為眼中釘肉中刺。 二、在單位不要(yao)說真(zhen)心話,真(zhen)心換不來(lai)真(zhen)心。 三、晉升名額少且(qie)難,若(ruo)自(zi)身平(ping)平(ping),可先當普通(tong)人。 四(si)、若(ruo)想活得通(tong)透,做(zuo)好分(fen)內事,不在乎(hu)得失,不

魏亮(liang) 36 瀏覽次數

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