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一般(ban)職(zhi)場有 45 年，可(ke)分為三個階(jie)段。 一、成長(chang)期(qi)(qi)時(shi)，職(zhi)場新人有很多要確定(ding)的。如適合做什么、核心競(jing)爭力(li)在哪(na)，需學習專業能力(li)、處理人際關系(xi)等。前期(qi)(qi)投(tou)入(ru)多后(hou)期(qi)(qi)成長(chang)快，要先定(ding)位。 二、成熟(shu)期(qi)(qi)時(shi)，有了一定(ding)經驗(yan)和職(zhi)位，核心競(jing)爭力(li)體現(xian)為不可(ke)
市場上(shang) “平替” 一詞較熱，職(zhi)場上(shang)則有 “職(zhi)替” 概念，即因(yin) AI 技術產生的職(zhi)業(ye)代替現象(xiang)。從(cong) 2023 年起，我國出現首批因(yin) AI 技術失業(ye)人群，很(hen)多廣告策劃類(lei)公(gong)司停止創
不要被工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定所(suo)害(hai)，探(tan)討了(le)穩(wen)定的真正含義(yi)以(yi)及個人成長與工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定的關系。 一(yi)、追求(qiu)穩(wen)定工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的現狀與誤區。 1. 現狀。經(jing)濟不景氣、職場競爭激烈，人們怕裁員降薪，更(geng)追求(qiu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)定，目標多為進(jin)事(shi)業(ye)編(bian)或央國企，導(dao)致工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)更(geng)難找。
阻礙職(zhi)場發展的(de)三(san)個因(yin)素如下。 一、缺乏持續學習(xi)。不主動學習(xi)新(xin)(xin)知識(shi)和(he)新(xin)(xin)技能，難(nan)以適應行業變(bian)化和(he)職(zhi)位要求，會(hui)錯失晉升和(he)成(cheng)長機(ji)會(hui)。 二(er)、溝通不暢(chang)(chang)。無法(fa)有效溝通或避免交(jiao)流，可能致使(shi)團隊合作(zuo)(zuo)不順暢(chang)(chang)，錯失協(xie)作(zuo)(zuo)和(he)學習(xi)機(ji)會(hui)，影(ying)響(xiang)職(zhi)業形(xing)象和(he)晉升空
一(yi)個人入(ru)(ru)職企業首先(xian)應(ying)思考的(de)問題不是(shi)(shi)公(gong)司發展前途、如(ru)何與領(ling)導相處或如(ru)何做(zuo)好本職工作，而是(shi)(shi)有朝一(yi)日準(zhun)備以何種(zhong)方式離(li)開(kai)(kai)這家公(gong)司。進入(ru)(ru)職場(chang)(chang)最終(zhong)目的(de)是(shi)(shi)有一(yi)天能離(li)開(kai)(kai)職場(chang)(chang)做(zuo)自己(ji)的(de)主人，入(ru)(ru)職時想象離(li)開(kai)(kai)場(chang)(chang)景是(shi)(shi)以終(zhong)為始的(de)思考，這種(zhong)思考才是(shi)(shi)對自己(ji)真正負責的(de)態度。
外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)福(fu)利、待遇、發展、公(gong)平性等方面具有優勢，且(qie)對(dui)女生(sheng)友好，但很多人(ren)因覺得其要求高、需(xu)求少而(er)望而(er)卻步(bu)，只要解決(jue)以(yi)下四(si)個問題，普通(tong)人(ren)也能進外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)： 一、篩(shai)選心儀外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)公(gong)司： 1、國家地區：優選歐美企(qi)(qi)(qi)(qi)業，文化氛圍好、注重生(sheng)活儀式感(gan)、工作生(sheng)
普(pu)通(tong)職場人想撿漏高薪崗位(wei)，遇到以下 3 類工作千(qian)萬別猶豫： 一(yi)、離老(lao)(lao)板近。如總裁(cai)助(zhu)理職位(wei)，即便在(zai)三五個人的(de)公(gong)司(si)，當老(lao)(lao)板助(zhu)理也可能(neng)拿(na)到高薪，這與所選(xuan)擇的(de)老(lao)(lao)板有關(guan)。 二、離業(ye)務近。不在(zai)后臺做職能(neng)職位(wei)遠(yuan)遠(yuan)支撐(cheng)業(ye)務，而是(shi)在(zai)業(ye)務一(yi)線，像很
已經年底還沒找(zhao)到工作，不能(neng)錯(cuo)過最后幾個月，以(yi)下(xia)四個求職真相(xiang)越(yue)早知(zhi)道越(yue)好： 一、越(yue)接(jie)近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節點。 二、今年找(zhao)工作面(mian)試人次多，平均三(san)輪以(yi)上，大公司從(cong)面(mian)試到拿(na) offer 可(ke)能(neng)要兩個月以(yi)上，大廠、外企、
王哲
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