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職業(ye)(ye)安全(quan)(quan)感(gan)這(zhe)個(ge)話題涉及到每一個(ge)人，職業(ye)(ye)安全(quan)(quan)的(de)反(fan)面是職業(ye)(ye)危(wei)機。沒有職業(ye)(ye)安全(quan)(quan)感(gan)，焦慮的(de)本質是職業(ye)(ye)危(wei)機、生存危(wei)機。影響(xiang)安全(quan)(quan)感(gan)的(de)原因(yin)如下。 一、年齡因(yin)素。年齡越(yue)大越(yue)容易被年輕人替(ti)代，職業(ye)(ye)安全(quan)(quan)感(gan)越(yue)低，但如果年齡和技能(neng)能(neng)夠匹(pi)配則不(bu)一定。例如在一個(ge)
主題(ti)是(shi) 35 + 職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)的(de)順境——找尋工(gong)作的(de)意義感。35 歲是(shi)人生的(de)黃金分割線。女(nv)性(xing)在這個階段可(ke)(ke)能(neng)剛(gang)生育完重(zhong)返(fan)職(zhi)場(chang)，可(ke)(ke)能(neng)小有成就，也(ye)可(ke)(ke)能(neng)是(shi)普通小職(zhi)員(yuan)。如果(guo)存在職(zhi)場(chang)困惑，可(ke)(ke)能(neng)是(shi)沒有找到工(gong)作的(de)意義感，可(ke)(ke)以從積累、系(xi)統、
不要(yao)被(bei)工(gong)作(zuo)(zuo)穩定(ding)所害，探討(tao)了穩定(ding)的(de)(de)真正含(han)義(yi)以及個人(ren)成長與工(gong)作(zuo)(zuo)穩定(ding)的(de)(de)關系。 一、追求穩定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)現狀與誤區。 1. 現狀。經(jing)濟不景(jing)氣、職場競爭激(ji)烈，人(ren)們(men)怕裁員降薪，更追求工(gong)作(zuo)(zuo)穩定(ding)，目標多為(wei)進(jin)事業編或(huo)央國企，導(dao)致工(gong)作(zuo)(zuo)更難找。
許多人(ren)(ren)會(hui)對公(gong)司邊裁人(ren)(ren)邊招(zhao)人(ren)(ren)感到(dao)焦慮迷茫，原因(yin)是公(gong)司想(xiang)裁掉薪酬高的老員(yuan)工，招(zhao)聘更便宜且(qie)精力充沛(pei)的年(nian)輕人(ren)(ren)。比如： 一、一個人(ren)(ren) 23 歲(sui)大(da)學(xue)畢(bi)業工作(zuo) 5 年(nian)后到(dao) 28 歲(sui)，能力和薪酬都(dou)有(you)所提升(sheng)，但此后工作(zuo)開始重復，能力難(nan)以(yi)繼續提升(sheng)。
1.什(shen)么(me)是(shi)個(ge)(ge)人(ren)知識(shi)儲(chu)備(bei)？ 個(ge)(ge)人(ren)知識(shi)儲(chu)備(bei)是(shi)基于某個(ge)(ge)專(zhuan)(zhuan)業方向(xiang)進行(xing)的(de)有意識(shi)知識(shi)積(ji)累、梳(shu)理及(ji)整合(he)，在職場實操中(zhong)， 主(zhu)要是(shi)結(jie)合(he)個(ge)(ge)人(ren)所(suo)從事崗位的(de)專(zhuan)(zhuan)業方向(xiang)、工(gong)(gong)作內(nei)容及(ji)業務知識(shi)要求，進行(xing)系(xi)統積(ji)累、多方學(xue)習，以更(geng)好地完成工(gong)(gong)作及(ji)實現個(ge)(ge)人(ren)社(she)會(hui)價值(zhi)。
市場(chang)上 “平替(ti)” 一詞較熱，職場(chang)上則有 “職替(ti)” 概念，即(ji)因 AI 技術產(chan)生的(de)職業代(dai)替(ti)現象。從 2023 年(nian)起，我國出現首批因 AI 技術失業人群，很(hen)多廣告策(ce)劃類公司停止創
AI 時代帶來的(de)崗位(wei)變化如下。 一、催生(sheng)新(xin)崗位(wei)。許多企業制定 AI 技(ji)術應用和發展戰(zhan)略，產生(sheng)了(le)如人工智(zhi)(zhi)能產品(pin)經(jing)理、人工智(zhi)(zhi)能訓練師、基于機器深度學習的(de)工程師等急需(xu)崗位(wei)。這些崗位(wei)在招聘(pin)市場火爆，薪酬(chou)可觀，發展前景(jing)良好(hao)。 二(er)、提升崗位(wei)
面試時(shi)(shi)被問到 “你有什么職業規(gui)劃嗎”，面試官(guan)(guan)其實更在乎你如何達成規(gui)劃，以下是一些(xie)回答套路： 一、無規(gui)劃時(shi)(shi)。可(ke)(ke)以給面試官(guan)(guan) “畫餅”，重點講個(ge)人能力。比如可(ke)(ke)以說計劃幾年達到某個(ge)目(mu)標或崗位，為
楊旭輝
段丙坤
徐宇青
張硯
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申文明
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潘業喜
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