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薪(xin)酬激勵(li)與績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理(li)(li)公開課【課程背景】在當代商業環(huan)境中，人力(li)資源管理(li)(li)的(de)關鍵方面是薪(xin)酬和(he)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理(li)(li)。薪(xin)酬績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管理(li)(li)是通(tong)過設(she)定有效(xiao)的(de)薪(xin)酬體(ti)系和(he)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)評估方法(fa)，以激勵(li)和(he)獎(jiang)勵(li)員(yuan)工的(de)表(biao)現，促進組(zu)織的(de)發展和(he)員(yuan)工的(de)個人成長
組(zu)(zu)織(zhi)管(guan)理與激勵體系公開課【課程背景】在成(cheng)長型企業里，組(zu)(zu)織(zhi)管(guan)理始終是(shi)一項關系全局的(de)(de)基礎工作。組(zu)(zu)織(zhi)戰略和外部環境，企業本身(shen)成(cheng)長的(de)(de)需要，企業內部條件諸如技術條件的(de)(de)變化，人力資源管(guan)理體系條件的(de)(de)變化，管(guan)理條件的(de)(de)
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