首先我們要不妨(fang)來清晰的(de)了解一下這(zhe)兩條通(tong)道它(ta)各(ge)自的(de)特點。
首先我們來看到管理(li)(li)通(tong)道(dao)(dao)，很(hen)多人會覺得管理(li)(li)通(tong)道(dao)(dao)比較(jiao)好，是(shi)因(yin)為(wei)覺得管理(li)(li)通(tong)道(dao)(dao)他(ta)(ta)可以(yi)享受到的(de)(de)(de)(de)待遇可能(neng)(neng)會比較(jiao)好。或者是(shi)說他(ta)(ta)在管理(li)(li)通(tong)道(dao)(dao)上(shang)，他(ta)(ta)可以(yi)享有(you)更多的(de)(de)(de)(de)權利，地位會比較(jiao)高(gao)。但不(bu)妨我們也(ye)想(xiang)想(xiang)，管理(li)(li)通(tong)道(dao)(dao)它帶來另外一(yi)個方面(mian)的(de)(de)(de)(de)挑戰，就是(shi)管理(li)(li)崗位的(de)(de)(de)(de)設置，它一(yi)般都是(shi)有(you)限(xian)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個組織(zhi)的(de)(de)(de)(de)規模。在既定(ding)的(de)(de)(de)(de)情況下，它在管理(li)(li)人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)配置上(shang)也(ye)是(shi)有(you)限(xian)的(de)(de)(de)(de)，也(ye)就是(shi)說在管理(li)(li)通(tong)道(dao)(dao)上(shang)釋放的(de)(de)(de)(de)機會往往是(shi)有(you)限(xian)的(de)(de)(de)(de)。第二(er)個管理(li)(li)者的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)要求也(ye)是(shi)有(you)所不(bu)同，除了有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)專業基礎(chu)之(zhi)外，他(ta)(ta)還(huan)要求你具備相應的(de)(de)(de)(de)管理(li)(li)跟領導的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)力(li)上(shang)的(de)(de)(de)(de)匹(pi)配也(ye)是(shi)一(yi)個非常重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)一(yi)個考量因(yin)素，這是(shi)在管理(li)(li)通(tong)道(dao)(dao)上(shang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個特點。
我們再來(lai)看一(yi)(yi)(yi)下專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)上(shang)的(de)(de)(de)特(te)點。很(hen)多(duo)(duo)人會(hui)(hui)覺得說專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)的(de)(de)(de)收入會(hui)(hui)比管(guan)理通(tong)道(dao)的(de)(de)(de)低。其(qi)實在當(dang)(dang)下的(de)(de)(de)這個薪酬的(de)(de)(de)設計上(shang)，其(qi)實已經不一(yi)(yi)(yi)定了。很(hen)多(duo)(duo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)的(de)(de)(de)薪酬水平也是(shi)(shi)可(ke)以達到一(yi)(yi)(yi)個很(hen)高的(de)(de)(de)水平的(de)(de)(de)，只有做了這種專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)的(de)(de)(de)設置的(de)(de)(de)話(hua)，一(yi)(yi)(yi)般都是(shi)(shi)可(ke)以實現的(de)(de)(de)。當(dang)(dang)然另(ling)外一(yi)(yi)(yi)個我們也看到了專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)，它(ta)釋放出了更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)機會(hui)(hui)，在很(hen)多(duo)(duo)知(zhi)識(shi)型或專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)家型的(de)(de)(de)這種組織當(dang)(dang)中，他們對于專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人才的(de)(de)(de)需求其(qi)實是(shi)(shi)非常旺盛的(de)(de)(de)，會(hui)(hui)有大量的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)機會(hui)(hui)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個釋放。另(ling)外一(yi)(yi)(yi)個方面，在專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)的(de)(de)(de)發展(zhan)上(shang)，對于專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人才他也更專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)注(zhu)于專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能力(li)的(de)(de)(de)評價，如果你的(de)(de)(de)特(te)質(zhi)是(shi)(shi)適(shi)合(he)(he)走專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)路線的(de)(de)(de)，那專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)可(ke)能會(hui)(hui)更適(shi)合(he)(he)你。所以你到底應該是(shi)(shi)走管(guan)理通(tong)道(dao)還是(shi)(shi)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)通(tong)道(dao)呢？
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