我在公司當大爺，老板竟然還給我升職加薪。有一個問題，不知道職場人士有沒有發現，在國內頭部企業刻意營造狼性文化末尾淘汰、996、007的制度下，現在職場出現了一個很詭異的現象，就是月薪五六位數的人在加班。月薪三五千的人也在加班，甚至月薪三五千的人比五六位數加班還要晚。營造這種現象的根本原因是什么？
是有人始終把自己當成一個打工人。所以一直強調市場的本質是什么？等價交換。說白了拿錢辦事，錢多事少，你是大爺，錢少事多，我是你大爺。在公司你要有大爺的心理，你不要把自己當成一個打工的。你不要覺得自己是主動加班，勤勤懇懇工作，什么活都往身上攬，領導就會賞識你。這種把公司放在過去，或許很實用，因為過去企業粘性高，老員工晉升通道是按照資歷來量化的，非常明確，但這種思維現在已經被淘汰了。
現(xian)(xian)在職(zhi)場講究的(de)是(shi)什么？是(shi)高效(xiao)及時性(xing)。因為現(xian)(xian)在的(de)就(jiu)業環(huan)境(jing)更迭實(shi)在太快了(le)(le)。你(ni)(ni)不(bu)(bu)要(yao)去聽領(ling)導跟你(ni)(ni)說什么分(fen)紅，說什么股份，那是(shi)領(ling)導在給你(ni)(ni)畫餅(bing)，你(ni)(ni)就(jiu)要(yao)找(zhao)(zhao)當下(xia)眼(yan)下(xia)他給你(ni)(ni)開(kai)多(duo)少(shao)工(gong)資，你(ni)(ni)就(jiu)辦多(duo)少(shao)事(shi)(shi)(shi)情。拒(ju)絕(jue)那些(xie)瑣(suo)碎的(de)邊緣(yuan)化(hua)的(de)事(shi)(shi)(shi)情，多(duo)去干一些(xie)能體現(xian)(xian)你(ni)(ni)能力價值(zhi)(zhi)的(de)工(gong)作。記(ji)住(zhu)(zhu)是(shi)你(ni)(ni)挑事(shi)(shi)(shi)做，不(bu)(bu)是(shi)事(shi)(shi)(shi)挑你(ni)(ni)做，永(yong)遠不(bu)(bu)要(yao)帶著(zhu)(zhu)打(da)工(gong)人的(de)思(si)維去做事(shi)(shi)(shi)。完了(le)(le)以(yi)后硬著(zhu)(zhu)頭(tou)皮(pi)去找(zhao)(zhao)領(ling)導提漲薪，等(deng)你(ni)(ni)能替公司(si)創造不(bu)(bu)可替代(dai)價值(zhi)(zhi)那天，你(ni)(ni)開(kai)口(kou)讓領(ling)導硬著(zhu)(zhu)頭(tou)皮(pi)給你(ni)(ni)漲薪，所(suo)以(yi)時刻記(ji)住(zhu)(zhu)一點，拿(na)多(duo)少(shao)錢辦多(duo)少(shao)事(shi)(shi)(shi)。拒(ju)絕(jue)邊緣(yuan)化(hua)工(gong)作，不(bu)(bu)要(yao)讓你(ni)(ni)的(de)打(da)工(gong)思(si)維拉低了(le)(le)你(ni)(ni)的(de)上(shang)限。
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