你是一個內向的人，你會因此覺得自己不擅長溝通，不適合做管理嗎？社會普遍認為性格外向的人看起來更加主動，更加勇于表現，更*善辯，也更擅長管理，這其實是個很大的一個誤解。事實上內向的人很可能更適合做管理。比如說像我自己，我的性格也很內向，但是我會努力不讓自己內向的性格去阻礙我去做事兒，阻礙我去對外交際，來主動邀請客戶的。我不會因為內向而放棄。該上臺演講的時候，我不會因為內向退縮。其實內向的管理者有很多隱藏的優勢。
第一點，內向的管理者有更強的溝通能力，是不是覺得和你的認知非常不一樣呢？內向的人往往更有能力去傾聽別人的想法。
第二點，會有更高的專注力，內向的人更容易聚焦在某一個重要的工作和事情中，能夠全身心的去投入，著眼于目標的達成。
第三點，內向的人有更強的深層次對話。內向的人往往善于深度的思考，所以常常能完成非常高質量的一對一的談話。
內向(xiang)的(de)(de)管理者更(geng)容易跟團隊成員建(jian)立深(shen)(shen)層的(de)(de)令人(ren)(ren)印象非常(chang)深(shen)(shen)刻的(de)(de)感(gan)情(qing)。其實無論內向(xiang)還是外向(xiang)，每個人(ren)(ren)都是獨(du)特的(de)(de)，都可以讓自己的(de)(de)性格變(bian)成優勢，都可能(neng)成為優秀的(de)(de)管理者。關(guan)注(zhu)我，讓你(ni)(ni)在職場不再(zai)迷茫。如果這個視(shi)頻(pin)對你(ni)(ni)有幫助，點贊(zan)、收藏起(qi)來(lai)轉發給你(ni)(ni)關(guan)心的(de)(de)人(ren)(ren)，或(huo)者評論區，聊(liao)聊(liao)你(ni)(ni)的(de)(de)看(kan)法。
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