領導是怎么收拾不聽話的下屬。前幾天跟一個身價千萬的老板聊天，他說創業十年以來就沒有遇到過他治不了的下屬。其實就三招：
第一招，集中火力碾壓你最薄弱的技能。比如說你口才不行，他就安排你主持會議和各項大型的節目，讓你的笨嘴拙舌出丑。在外面或者你的文筆不好，他就讓你寫文案，你反復寫他反復改。總之就一句話，你擅長什么，他就偏不讓你做什么。但是你做砸一次，他就罵你一次，不用多長時間就能把你那傲嬌的自豪感打擊的一丁點都不剩。長期在這樣的環境中，別說同事會孤立你，連你自己的自信心都會觸達冰點。然后他再把你叫進辦公室，和藹可親的給你講一個聽話才有好果子吃的故事。
第二招，無限放大你的錯誤。比如，你平時目空一切，不聽領導的指令，他就在你犯錯誤之后，特意擴大你的錯誤帶來的后果，讓你沒有安全感，還時不時的點一下你。比如你可是犯過錯的人，我隨時都能讓你回到過去。如果你還是不知好歹，他可能繼續上崗上線，把你的錯誤說成對公司造成重大損失的嚴重錯誤。你曾經的錯，就是牽著你的繩子，無論你飛得多高，他輕輕的一拉都能讓你跌落在地面上。
第三招，就(jiu)(jiu)是(shi)讓(rang)你(ni)(ni)坐冷板凳雪(xue)藏(zang)你(ni)(ni)，有一點一定要明白，任何一家公司少了誰，都(dou)照樣(yang)轉，千萬不(bu)要覺得你(ni)(ni)走(zou)了，公司就(jiu)(jiu)會還垮。你(ni)(ni)不(bu)把領導放(fang)在眼里，他(ta)知(zhi)道你(ni)(ni)的長(chang)處是(shi)談客戶，做(zuo)銷售(shou)，他(ta)就(jiu)(jiu)把你(ni)(ni)安排(pai)去做(zuo)行(xing)政，天(tian)天(tian)跟繁瑣的工作(zuo)打交道。拿著最基本(ben)的工資。雪(xue)藏(zang)你(ni)(ni)的能力和長(chang)處，你(ni)(ni)想干的事他(ta)就(jiu)(jiu)不(bu)讓(rang)你(ni)(ni)做(zuo)，時間一長(chang)，你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)成了泄了氣的皮球，沒價值感，沒存在感。過的像行(xing)尸走(zou)肉(rou)，走(zou)吧工作(zuo)不(bu)好找，留，自(zi)己都(dou)惡(e)心(xin)死自(zi)己。你(ni)(ni)遇到(dao)過這樣(yang)的領導嗎？希望你(ni)(ni)一直不(bu)要遇到(dao)，但是(shi)人性就(jiu)(jiu)是(shi)人性，別指望人性會因為你(ni)(ni)的努力而有所改(gai)變。
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