分享一下關于一個人的職業化程度決定你職業發展高度的話題。有人工作十年了，還是在原地踏步，被別人評價為特別不職業。而有的人則在職場上明顯比同齡人上升更快。你會發現，除了專業能力很強之外，這樣的人通常都很職業。因為他們打交道通常都讓人很舒服。職業化就是商業世界的教養，這來自于對外的分寸感和對內的克制力。職業化的本質是通過尊重別人，從而贏得尊重和信任。長遠來看，你會得到更多人的幫助，最終獲得更大的個人成功。而有些職場新人喜歡標新立異，刷個性，喜歡懟領導懟上級，感覺不懟領導就不是新生代似的。好像這個時代似乎越來越推崇個性，殊不知，這樣拿無知當個性的行為，卻是職場的大忌。
當今世界，年輕人需要個性，但不是因為你有個性才成功，而是因為現在成功了才有個性。當你一無所有，還是個小白鼠，玩個性跟找死沒什么區別。當你成為主角時，你當然可以隨性發揮。那么在職場中，有個性的人會更容易成功嗎？*不是，想要在職場中有所發展，太有個性，真不是什么好事。比如我之前去找某老板談項目合作時，就遇到一個穿著特別有個性的員工在做匯報。我打趣說喲，你們公司這穿著很有個性啊。沒想到老板立刻回答，可不嘛，心思全都花在打扮上，這是一個好評價嗎？顯然不是。其潛臺詞就是人是打扮的挺漂亮的，工作做得漂不漂可就不一定。其實在職場中打拼的越久的人，就越明白個性的可怕之處。有的人本來領導挺喜歡的，因為玩個性發表一些標新立異的觀點，結果止步到晉升行列。有的人以個性為特點，無論是穿著還是工作方法，都喜歡推陳出新。可結果呢，領導卻認為他們不成熟。而且讓人痛心的是，這種本是可以避免的。為了玩個性，反而讓自己多走了彎路。
那(nei)么(me)(me)，什么(me)(me)樣的(de)人更容易在(zai)(zai)職場(chang)中獲得機會呢？這個(ge)(ge)回答非(fei)常的(de)俗(su)氣(qi)，那(nei)就是(shi)(shi)讓領導(dao)滿(man)意(yi)(yi)的(de)，讓領導(dao)滿(man)意(yi)(yi)是(shi)(shi)職場(chang)中最重要(yao)的(de)事情(qing)。無(wu)論你(ni)是(shi)(shi)在(zai)(zai)國企(qi)(qi)、外企(qi)(qi)還是(shi)(shi)在(zai)(zai)民企(qi)(qi)，無(wu)論你(ni)是(shi)(shi)在(zai)(zai)大企(qi)(qi)業還是(shi)(shi)小公司，都(dou)是(shi)(shi)如(ru)此(ci)。只(zhi)不過的(de)是(shi)(shi)滿(man)足不同(tong)(tong)的(de)領導(dao)需求(qiu)，有不同(tong)(tong)的(de)做(zuo)法，但(dan)其本質都(dou)是(shi)(shi)一(yi)(yi)樣的(de)。領導(dao)對你(ni)的(de)滿(man)意(yi)(yi)程度決定了你(ni)在(zai)(zai)公司的(de)發展前景。作為一(yi)(yi)個(ge)(ge)成熟的(de)職場(chang)人，你(ni)必須明白一(yi)(yi)個(ge)(ge)道理，職場(chang)不是(shi)(shi)講(jiang)個(ge)(ge)性(xing)(xing)的(de)地方(fang)，你(ni)所謂的(de)個(ge)(ge)性(xing)(xing)在(zai)(zai)領導(dao)眼里很可能就是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)導(dao)火索。仔細想(xiang)想(xiang)，你(ni)的(de)領導(dao)為什么(me)(me)不玩(wan)個(ge)(ge)性(xing)(xing)，是(shi)(shi)因(yin)(yin)為他(ta)沒有個(ge)(ge)性(xing)(xing)，是(shi)(shi)因(yin)(yin)為他(ta)過于呆板(ban)嗎(ma)？是(shi)(shi)他(ta)不夠活躍嗎(ma)？都(dou)不是(shi)(shi)，而是(shi)(shi)他(ta)很明白個(ge)(ge)性(xing)(xing)的(de)代(dai)價是(shi)(shi)什么(me)(me)。所以他(ta)才如(ru)此(ci)的(de)小心翼翼。為此(ci)，建議你(ni)千萬別在(zai)(zai)職場(chang)玩(wan)什么(me)(me)和諧，堅(jian)持原(yuan)則，忠于職業。往往才是(shi)(shi)最讓領導(dao)滿(man)意(yi)(yi)，最讓領導(dao)放心的(de)做(zuo)法。
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