人(ren)力(li)資(zi)源總監也迷茫之什么(me)是運營型(xing)HR？運營型(xing)HR也叫(jiao)業(ye)(ye)務型(xing)HR。有(you)戰有(you)扎實的人(ren)力(li)資(zi)源理論(lun)基(ji)礎，能(neng)夠運用(yong)理論(lun)知識，結(jie)合公(gong)司(si)(si)不同(tong)(tong)階段的問題，進行人(ren)力(li)資(zi)源流程(cheng)設計，具(ju)備客戶(hu)思維，協同(tong)(tong)業(ye)(ye)務部(bu)門解決業(ye)(ye)務難點(dian)痛點(dian)，運營型(xing)HR懂(dong)(dong)專(zhuan)業(ye)(ye)，懂(dong)(dong)業(ye)(ye)務，能(neng)夠結(jie)合公(gong)司(si)(si)業(ye)(ye)務需(xu)要，有(you)針對性的開展(zhan)人(ren)力(li)資(zi)源工作(zuo)。工作(zuo)結(jie)果(guo)能(neng)夠對業(ye)(ye)務提供支持(chi)，對公(gong)司(si)(si)貢(gong)獻的價值較高。這樣的HR自然(ran)會受到公(gong)司(si)(si)和其他(ta)部(bu)門的歡迎(ying)，人(ren)力(li)資(zi)源創造了價值，地位就(jiu)逐(zhu)漸提高。在公(gong)司(si)(si)里就(jiu)有(you)了一定(ding)的話語權。
運營(ying)型HR在(zai)(zai)公司的處境會(hui)是什么(me)樣的？運營(ying)型HR大多數都處在(zai)(zai)中大型企業中，中高級(ji)職位(wei)(wei)、專(zhuan)業崗位(wei)(wei)，例如(ru)運營(ying)管(guan)理崗位(wei)(wei)、人力資(zi)源(yuan)經(jing)理，HRBP人力資(zi)源(yuan)總監總助等(deng)。年薪在(zai)(zai)12萬(wan)到15萬(wan)之間。
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