掌握(wo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘小妙招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘淡季也能招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)企(qi)業滿意的(de)員(yuan)工(gong)。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘淡季，企(qi)業怎么做才能招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)滿意的(de)員(yuan)工(gong)？招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘淡季，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)滿意員(yuan)工(gong)的(de)方法如(ru)下。
1、是要進行(xing)人力(li)需(xu)求(qiu)盤點。
2、是確定階(jie)段性招(zhao)聘重點。
3、是(shi)(shi)招(zhao)聘渠道的(de)基本運用。三(san)個時間段是(shi)(shi)招(zhao)聘旺季(ji)，職(zhi)場中有金三(san)銀四、金九(jiu)銀十的(de)說(shuo)法，指的(de)是(shi)(shi)上半年(nian)的(de)三(san)、四月份和下半年(nian)的(de)九(jiu)、十月份。
企業(ye)招聘的(de)(de)流程(cheng)是什么(me)？企業(ye)招聘的(de)(de)流程(cheng)如下。
1、是用人部(bu)門(men)提出(chu)申請。
2、是(shi)人力資源部門復(fu)核。
3、是人事部(bu)確定(ding)招聘的職位名稱和(he)所(suo)需的名額。
4、是(shi)對(dui)應(ying)聘人員的基本要求及資格(ge)及條件限制。
5、是(shi)對招(zhao)聘的職(zhi)位的基本(ben)工資(zi)和預算工資(zi)進行(xing)核定。
6、是準(zhun)備通知單(dan)或者公司宣傳資料。
7、是安排面試(shi)時間及(ji)場地和面試(shi)方式(shi)。
8、是最終確(que)定(ding)人員辦理(li)試(shi)用期入職手續，合格(ge)錄用、轉正及手續。
9、是簽訂(ding)合同并(bing)存(cun)檔。
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