很多(duo)管理者問，我實(shi)在發現不了(le)別(bie)人(ren)(ren)的(de)潛力，那(nei)怎么辦？今天分享一(yi)(yi)個小技巧，如果發現不了(le)別(bie)人(ren)(ren)的(de)優點(dian)，有沒有發現自己特別(bie)擅長于發現他人(ren)(ren)的(de)缺點(dian)，而(er)每一(yi)(yi)個缺點(dian)的(de)背后都會隱藏(zang)著一(yi)(yi)個優點(dian)。
1、比(bi)如有的(de)(de)(de)下屬做事情(qing)有拖延癥，做事情(qing)總是(shi)(shi)拖拖拉(la)拉(la)，不(bu)到最(zui)后的(de)(de)(de)時刻不(bu)會交作業，那(nei)這樣(yang)子的(de)(de)(de)下屬會發現他們會特別的(de)(de)(de)追求(qiu)完美，邏輯思維(wei)比(bi)較(jiao)強(qiang)，像研發、技術這樣(yang)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)，實際上是(shi)(shi)特別需要這樣(yang)的(de)(de)(de)人才的(de)(de)(de)。
2、比如(ru)有的(de)人(ren)做事(shi)情大(da)大(da)咧咧，丟三落四，會(hui)有時候讓你很抓(zhua)狂(kuang)的(de)時候，會(hui)發現(xian)這(zhe)種人(ren)的(de)優(you)點(dian)就是他(ta)(ta)們不太計較(jiao)個(ge)人(ren)得失，特別(bie)的(de)真誠，特別(bie)的(de)直爽，很容易贏得他(ta)(ta)人(ren)的(de)信任。所以把這(zhe)種人(ren)放在(zai)銷(xiao)售(shou)的(de)崗位上，就能夠(gou)很好(hao)的(de)發揮他(ta)(ta)個(ge)人(ren)的(de)潛力了。
3、還有的(de)人(ren)(ren)做事情非常的(de)強(qiang)勢(shi)，總給人(ren)(ren)有壓力(li)感。而(er)這種人(ren)(ren)會看(kan)到他(ta)們往往目標感很強(qiang)，給他(ta)一個目標就(jiu)會想盡一切(qie)辦法的(de)達成(cheng)。
所(suo)以(yi)(yi)原(yuan)來我們(men)看到的(de)糟糕(gao)的(de)員工都(dou)有(you)他們(men)的(de)優(you)點(dian)和(he)優(you)勢。所(suo)以(yi)(yi)作為管(guan)理(li)者(zhe)一(yi)定要學會做(zuo)木匠(jiang)(jiang)，因(yin)為木匠(jiang)(jiang)眼(yan)中(zhong)無棄木，而不要去做(zuo)醫(yi)(yi)生(sheng)，醫(yi)(yi)生(sheng)眼(yan)中(zhong)皆(jie)病(bing)人，所(suo)以(yi)(yi)優(you)秀(xiu)的(de)管(guan)理(li)者(zhe)實(shi)際上也是優(you)秀(xiu)人才的(de)經紀人。
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