在企業數字化轉(zhuan)型的時代背景下，公司(si)人(ren)士在挑選人(ren)才(cai)時，相較以前(qian)都有哪些變化呢？在以前(qian)我們(men)會強調(diao)去招聘專才(cai)，但現在我們(men)更多的往通才(cai)去招聘。就(jiu)像現在的人(ren)才(cai)，市場上出現了很多斜(xie)杠(gang)青年，斜(xie)杠(gang)中年，甚(shen)至是(shi)斜(xie)杠(gang)老年。所(suo)謂斜(xie)杠(gang)，也就(jiu)是(shi)他們(men)有很多的頭銜(xian)和技(ji)能，出現這(zhe)樣的情況其實有三(san)個(ge)原因(yin)。
1、就是我們現在(zai)數字化(hua)(hua)智能化(hua)(hua)的(de)推進(jin)，加(jia)速了產(chan)業(ye)全球化(hua)(hua)的(de)進(jin)程。同(tong)時各行各業(ye)都在(zai)追(zhui)求績效的(de)增加(jia)和成本(ben)降低，我們希望如(ru)果一(yi)個人能從事(shi)多(duo)種工(gong)作，或者他有多(duo)種技能，那企業(ye)的(de)效率也會提高(gao)很多(duo)。
2、可(ke)以從(cong)組織的(de)變遷來看(kan)，我(wo)們以前(qian)的(de)一些直線職能，網狀矩陣組織。與現(xian)在(zai)的(de)平臺型組織的(de)這些組織都還(huan)是有形(xing)的(de)，而我(wo)們現(xian)在(zai)的(de)組織其實是無形(xing)的(de)，更多的(de)是個體在(zai)不同的(de)平臺上交付(fu)他們的(de)時間(jian)，知識能力和(he)解決方案。
3、就是(shi)(shi)自我(wo)(wo)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)需要。隨著職場(chang)競爭的(de)(de)(de)(de)加劇，我(wo)(wo)們(men)現在經常看到35歲現象，45歲現象。還有人(ren)擔心(xin)我(wo)(wo)退休之后怎么辦呢？假如我(wo)(wo)們(men)技能單一的(de)(de)(de)(de)話，就很難去(qu)適應(ying)現在的(de)(de)(de)(de)這種(zhong)激(ji)烈性。綜合上面我(wo)(wo)們(men)說(shuo)的(de)(de)(de)(de)三點，外部環境的(de)(de)(de)(de)變(bian)化，組織(zhi)的(de)(de)(de)(de)變(bian)遷(qian)，個(ge)體發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)需要，我(wo)(wo)們(men)都會(hui)考慮從專才到通(tong)才去(qu)招聘人(ren)才。從個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度來(lai)(lai)講，如果你是(shi)(shi)一個(ge)多元化的(de)(de)(de)(de)人(ren)才，你有多種(zhong)技能，那對你個(ge)人(ren)未(wei)來(lai)(lai)發(fa)(fa)展(zhan)也是(shi)(shi)有很多好處的(de)(de)(de)(de)。
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