為(wei)何固定工資(zi)是典型的一次分配？因為(wei)它具備：
第一個，窄幅波動。
第二個，剛性。
第三個(ge)，沒有激勵性。
第四個(ge)，加薪(xin)就是增加人力成本。
為什么底薪(xin)加提成是(shi)第一次分(fen)配？底薪(xin)肯定是(shi)都能理解。
1、提成它(ta)是波(bo)動(dong)的(de)(de)(de)，甚至大幅(fu)波(bo)動(dong)的(de)(de)(de)，為什么(me)也(ye)在(zai)低(di)次分配(pei)，是因為它(ta)并不是全波(bo)動(dong)，它(ta)有(you)一(yi)個(ge)(ge)固定值，就是那(nei)個(ge)(ge)提成點數(shu)。每個(ge)(ge)企業(ye)(ye)都(dou)會給(gei)業(ye)(ye)務(wu)團隊一(yi)定的(de)(de)(de)提成點數(shu)，比如根據(ju)營業(ye)(ye)額，業(ye)(ye)績3%5%，這個(ge)(ge)點數(shu)它(ta)是剛性的(de)(de)(de)，只能多不能少。比如給(gei)5%到(dao)明年，你說你提成太高了，我(wo)把5%給(gei)你降到(dao)4%，然后員(yuan)(yuan)工干(gan)不干(gan)的(de)(de)(de)，打死他都(dou)不能干(gan)。除(chu)非把現在(zai)員(yuan)(yuan)工全部換掉，不做(zuo)這個(ge)(ge)動(dong)作是不可能操(cao)作的(de)(de)(de)。因為員(yuan)(yuan)工不能接受企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)這種做(zuo)法，所以它(ta)同樣具備的(de)(de)(de)剛性的(de)(de)(de)特(te)點。因此也(ye)把它(ta)放在(zai)這第一(yi)次的(de)(de)(de)分配(pei)當中去，就是基于這個(ge)(ge)邏輯。
2、還有就是為何年薪(xin)制也(ye)屬于一次分配？很(hen)多選擇年薪(xin)制也(ye)是相(xiang)對窄幅(fu)的。相(xiang)對窄幅(fu)的包括(kuo)雙薪(xin)，包括(kuo)年終(zhong)獎，也(ye)包括(kuo)這個年薪(xin)的部分。那就是年薪(xin)給你20萬，20萬的波動(dong)其實也(ye)很(hen)窄幅(fu)，可能就在幾個點(dian)或十(shi)個點(dian)范圍以內，大部分的情(qing)況(kuang)是這樣(yang)子的，所以它符合窄幅(fu)波動(dong)的一個特點(dian)。
3、另(ling)外就是工(gong)齡(ling)工(gong)資(zi)，工(gong)齡(ling)工(gong)資(zi)具備的(de)第(di)一(yi)次分(fen)配(pei)的(de)所有的(de)特點，所有的(de)特征毫無(wu)疑(yi)問，*是第(di)一(yi)次分(fen)配(pei)。
所以第一(yi)次分配的特點是(shi)凡是(shi)定(ding)量(liang)成分高、靈動性差(cha)的，都具有一(yi)次分配的明確屬性。
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