每(mei)年(nian)的(de)歲末年(nian)初，很(hen)多(duo)企業的(de)老板和(he)HR都在(zai)考(kao)慮(lv)同一件事情。新(xin)的(de)一年(nian)組織架構怎么(me)搭，各級管理(li)人(ren)員如何去做調整，很(hen)多(duo)干部(bu)也在(zai)考(kao)慮(lv)自己是(shi)否(fou)是(shi)會(hui)被(bei)晉升(sheng)，還(huan)是(shi)會(hui)被(bei)拿下。那么(me)企業選干部(bu)，第一標準是(shi)什么(me)呢(ni)？很(hen)多(duo)人(ren)會(hui)說是(shi)看(kan)誰(shui)的(de)專(zhuan)業能(neng)(neng)力強，看(kan)誰(shui)符合公司價值觀，或者看(kan)誰(shui)的(de)管理(li)能(neng)(neng)力強。其實這(zhe)些標準都對，但不是(shi)最主(zhu)要的(de)。
其實選(xuan)干(gan)部最主(zhu)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)標準(zhun)應該去看這(zhe)個干(gan)部他的(de)(de)(de)格局夠不(bu)(bu)夠大(da)。古人(ren)說，宰(zai)相(xiang)(xiang)肚里能(neng)(neng)撐(cheng)船，其實說的(de)(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)個宰(zai)相(xiang)(xiang)，他能(neng)(neng)夠承受多(duo)大(da)的(de)(de)(de)委屈，而(er)是(shi)(shi)(shi)說做宰(zai)相(xiang)(xiang)，他的(de)(de)(de)格局一定要(yao)(yao)(yao)大(da)。他的(de)(de)(de)心里要(yao)(yao)(yao)能(neng)(neng)夠裝得像(xiang)萬(wan)里江山，億萬(wan)民生。在企業里面做干(gan)部也是(shi)(shi)(shi)相(xiang)(xiang)同的(de)(de)(de)道(dao)理，只有格局足夠大(da)，才能(neng)(neng)夠吸引和(he)留住那(nei)些優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)才。所有的(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)專業人(ren)才，都是(shi)(shi)(shi)性(xing)格鮮(xian)明，身上甚至充滿了棱角的(de)(de)(de)人(ren)。如(ru)果(guo)格局不(bu)(bu)夠大(da)，那(nei)些優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)就進不(bu)(bu)來，留不(bu)(bu)住。你(ni)是(shi)(shi)(shi)團(tuan)隊貢獻者(zhe)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)一個個人(ren)貢獻者(zhe)，自己專業能(neng)(neng)力強，渾身是(shi)(shi)(shi)鐵(tie)，能(neng)(neng)打幾個釘(ding)子。最重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)帶出一個很好的(de)(de)(de)團(tuan)隊，敢(gan)于(yu)去用那(nei)些比(bi)你(ni)更優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)做干(gan)部，格局一定要(yao)(yao)(yao)大(da)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118138.html
