公(gong)司(si)是一(yi)臺大(da)機(ji)(ji)器(qi)，我(wo)們都是小(xiao)(xiao)(xiao)螺(luo)(luo)絲(si)(si)，螺(luo)(luo)絲(si)(si)釘員工其實就是公(gong)司(si)的(de)(de)定制化(hua)員工。在公(gong)司(si)這臺大(da)機(ji)(ji)器(qi)當中(zhong)只能(neng)和旁邊的(de)(de)齒輪合作，看起來(lai)嚴(yan)絲(si)(si)合縫，效率極高，實際上(shang)一(yi)旦離開(kai)熟悉的(de)(de)平臺，離開(kai)了那些合作無間的(de)(de)齒輪們，就找不到自(zi)己(ji)的(de)(de)定位了。被裁(cai)員、降薪甚至(zhi)失業是必然的(de)(de)結局。作為(wei)一(yi)顆螺(luo)(luo)絲(si)(si)釘，如何改變宿(su)命，成(cheng)(cheng)為(wei)公(gong)司(si)永恒需求(qiu)的(de)(de)發(fa)動機(ji)(ji)呢(ni)？先看一(yi)個例(li)子，小(xiao)(xiao)(xiao)A在一(yi)家互聯網公(gong)司(si)做(zuo)了兩(liang)年的(de)(de)安卓(zhuo)開(kai)發(fa)公(gong)司(si)，裁(cai)員他也在名(ming)單(dan)當中(zhong)，小(xiao)(xiao)(xiao)A就不明白，聽話的(de)(de)完成(cheng)(cheng)領導安排的(de)(de)任務(wu)很(hen)少(shao)出錯(cuo)，為(wei)什么一(yi)枚兢兢業業的(de)(de)螺(luo)(luo)絲(si)(si)會有一(yi)天被無情的(de)(de)拔掉(diao)呢(ni)？
混在(zai)(zai)職場，當一(yi)枚普通的(de)螺(luo)絲釘(ding)太危(wei)險了，很(hen)容易被(bei)(bei)連根(gen)拔起，甚至是(shi)螺(luo)絲釘(ding)，原本所在(zai)(zai)的(de)整體(ti)也會被(bei)(bei)換掉。例(li)如，諾基亞被(bei)(bei)收購之后的(de)大裁員，有工程師就無奈的(de)說(shuo)(shuo)自己的(de)技術只在(zai)(zai)諾基亞管用，其他公(gong)司(si)(si)都不需(xu)要(yao)(yao)。像小(xiao)A這樣的(de)螺(luo)絲釘(ding)式的(de)員工，應該說(shuo)(shuo)大有人在(zai)(zai)，如何(he)才能與時俱(ju)進成為(wei)公(gong)司(si)(si)永恒需(xu)要(yao)(yao)的(de)發動機呢？一(yi)個途徑(jing)，就是(shi)把自己培(pei)養成T型人才。所謂T型人才就是(shi)一(yi)專多(duo)能，公(gong)司(si)(si)要(yao)(yao)求你(ni)(ni)寫(xie)好(hao)代(dai)碼，你(ni)(ni)就一(yi)心(xin)一(yi)意寫(xie)代(dai)碼，公(gong)司(si)(si)要(yao)(yao)求你(ni)(ni)賣好(hao)產品(pin)，你(ni)(ni)就心(xin)無旁(pang)騖地搞好(hao)客戶關系，這沒有錯，而且非常重要(yao)(yao)，但是(shi)還(huan)很(hen)不夠，你(ni)(ni)必須在(zai)(zai)本職工作以外(wai)多(duo)做一(yi)點別(bie)的(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118618.html
