有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)遇到(dao)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)一(yi)(yi)種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)？有(you)(you)些老員工(gong)(gong)(gong)(gong)隨(sui)著時間(jian)的(de)推移，他的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)是(shi)越加越高(gao)，都達到(dao)了(le)市(shi)(shi)場上的(de)最(zui)高(gao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標準，但是(shi)他的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作產出跟以(yi)前并沒(mei)什么兩樣(yang)(yang)，這(zhe)(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)出現(xian)多了(le)就會(hui)(hui)(hui)引發內(nei)部員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)抱(bao)怨，甚至會(hui)(hui)(hui)導(dao)致優(you)秀員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)流(liu)失，那(nei)怎么樣(yang)(yang)解決這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)問題？要(yao)(yao)解決這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)問題，首(shou)先就要(yao)(yao)先知道(dao)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)概念，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)概念就是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)飽(bao)(bao)和(he)值(zhi)(zhi)，那(nei)什么是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)飽(bao)(bao)和(he)值(zhi)(zhi)？所謂(wei)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)飽(bao)(bao)和(he)值(zhi)(zhi)，就是(shi)指的(de)是(shi)每(mei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)職位(wei)(wei)它都會(hui)(hui)(hui)對(dui)應一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)區間(jian)，那(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)區間(jian)里面(mian)有(you)(you)*值(zhi)(zhi)和(he)最(zui)小值(zhi)(zhi)，*值(zhi)(zhi)就稱之為工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)飽(bao)(bao)和(he)值(zhi)(zhi)。當(dang)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標準到(dao)了(le)飽(bao)(bao)和(he)值(zhi)(zhi)以(yi)后(hou)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)時候除(chu)了(le)晉升或(huo)者是(shi)薪(xin)(xin)酬普(pu)調(diao)，就不再有(you)(you)調(diao)薪(xin)(xin)的(de)機會(hui)(hui)(hui)了(le)，人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源部門可以(yi)根據公司的(de)崗(gang)位(wei)(wei)實際情(qing)況(kuang)(kuang)，通過(guo)崗(gang)位(wei)(wei)價值(zhi)(zhi)評估(gu)和(he)市(shi)(shi)場薪(xin)(xin)酬水平的(de)對(dui)標，設置各個(ge)(ge)(ge)(ge)職位(wei)(wei)等級里面(mian)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)區間(jian)飽(bao)(bao)和(he)值(zhi)(zhi)。
比如某個(ge)研(yan)發(fa)工(gong)程師(shi)，他的(de)(de)(de)(de)工(gong)資標(biao)準就(jiu)(jiu)應(ying)該在(zai)對應(ying)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)等級里面的(de)(de)(de)(de)工(gong)資區(qu)間以內(nei)，而不是根據他的(de)(de)(de)(de)工(gong)齡或者是工(gong)作年(nian)限來(lai)隨(sui)便漲工(gong)資。當某個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資達到了他所對應(ying)職(zhi)位(wei)等級的(de)(de)(de)(de)飽(bao)和值以后，那(nei)這個(ge)時候要(yao)拿到更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資怎么(me)辦？那(nei)就(jiu)(jiu)必須要(yao)承(cheng)擔(dan)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)責任，或者是提升自己的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)能力，晉升到更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)級別(bie)，一樣產出一樣的(de)(de)(de)(de)能力，那(nei)就(jiu)(jiu)沒有加薪(xin)的(de)(de)(de)(de)機會。所以這樣來(lai)設計薪(xin)酬體系，就(jiu)(jiu)會激發(fa)員(yuan)(yuan)工(gong)自動自發(fa)的(de)(de)(de)(de)去提升專業(ye)(ye)能力，鼓勵那(nei)些有管理(li)潛(qian)能的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，承(cheng)擔(dan)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)管理(li)責任。
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