分(fen)享三(san)個職場加分(fen)的好習慣(guan)。
第一(yi)，和人(ren)溝(gou)通的(de)(de)時候，如果對方越聊越偏，你(ni)又不好(hao)意(yi)思打斷他(ta)(ta)，那不妨就把他(ta)(ta)前面說(shuo)的(de)(de)話總結一(yi)下，這樣既能(neng)(neng)把話題引入正軌，又能(neng)(neng)讓對方感(gan)覺到你(ni)對他(ta)(ta)觀點的(de)(de)重視，因(yin)為溝(gou)通的(de)(de)本(ben)質(zhi)永遠(yuan)是以自我為中心的(de)(de)。
第二，做(zuo)(zuo)工作匯報的時候(hou)，可以(yi)在報告(gao)的首(shou)頁(ye)加上一個(ge)摘要(yao)，概括你報告(gao)的幾項核(he)心結(jie)(jie)論，這就(jiu)是典型的金字(zi)塔表達(da)法。人(ren)們接受信息的習慣(guan)是，先了解(jie)主要(yao)的觀點和結(jie)(jie)論，然后再了解(jie)次(ci)要(yao)的結(jie)(jie)論，以(yi)及次(ci)要(yao)的結(jie)(jie)論，為主要(yao)結(jie)(jie)論提(ti)供支撐的原因，所以(yi)重要(yao)的溝通場合(he)先做(zuo)(zuo)總結(jie)(jie)，這點永遠不會錯。
第三，在給下屬提(ti)意見的時(shi)候(hou)，是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)總(zong)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)說(shuo)，你(ni)能(neng)不(bu)(bu)能(neng)不(bu)(bu)要(yao)每(mei)次都(dou)(dou)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)，這(zhe)(zhe)句話真的會(hui)直接觸發對(dui)方內心的防御和反彈，而且(qie)有(you)的時(shi)候(hou)，他并不(bu)(bu)是(shi)(shi)每(mei)次都(dou)(dou)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)，但(dan)是(shi)(shi)因為你(ni)給他貼了這(zhe)(zhe)個標簽，他反而會(hui)不(bu)(bu)自(zi)(zi)覺的按照這(zhe)(zhe)個標簽去行動了，這(zhe)(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)心理學上說(shuo)的自(zi)(zi)證預(yu)言，解決辦法就(jiu)是(shi)(shi)把(ba)(ba)你(ni)能(neng)不(bu)(bu)能(neng)不(bu)(bu)要(yao)每(mei)次都(dou)(dou)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)改成，你(ni)如果(guo)每(mei)次都(dou)(dou)那樣(yang)(yang)的話，會(hui)更好把(ba)(ba)對(dui)他過去錯誤的聲討，改成對(dui)他未來(lai)積極的探討。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/119854.html
