張一鳴說過(guo)，高階人才對人的要求，實際(ji)上是(shi)回歸人性素(su)質(zhi)本身的，這就是(shi)為什(shen)么年薪百萬(wan)以上的崗位，面(mian)試官問(wen)的問(wen)題(ti)都(dou)會集中在(zai)這三大類，可以對標比較(jiao)一下。
第一(yi)大類的(de)問(wen)(wen)題，集中在(zai)(zai)人生故(gu)事。什么意思？會(hui)問(wen)(wen)你，在(zai)(zai)你過(guo)往的(de)人生經(jing)歷里面，你做出過(guo)哪些讓你難(nan)忘的(de)重大的(de)選擇，這個(ge)問(wen)(wen)題背后，實際(ji)上(shang)在(zai)(zai)考察你兩個(ge)人性的(de)素質。
第一(yi)，在考察你夠不夠坦誠(cheng)。一(yi)個(ge)(ge)(ge)真(zhen)正的年薪(xin)百(bai)萬(wan)以上的一(yi)個(ge)(ge)(ge)管(guan)理者，都應(ying)該(gai)是一(yi)個(ge)(ge)(ge)坦誠(cheng)且誠(cheng)信的人(ren)，不管(guan)你過(guo)去的經歷里面，你做錯了哪些事(shi)情，都應(ying)該(gai)有自己深入的思考，所以如果在回答這種事(shi)情的時候，你遮遮掩掩的，那么無(wu)法取得面試官的信任(ren)，畢竟(jing)這個(ge)(ge)(ge)薪(xin)資在很(hen)多企業里面已經是一(yi)個(ge)(ge)(ge)高管(guan)角色了，公司不會聘用一(yi)個(ge)(ge)(ge)不坦誠(cheng)、不值(zhi)得信賴(lai)的人(ren)。
第(di)二，在考察你(ni)的(de)價值觀(guan)(guan)。人(ren)生重大(da)的(de)選(xuan)擇，大(da)徹(che)大(da)悟，痛徹(che)心扉，大(da)喜大(da)悲這些背后，都離不(bu)開對人(ren)性的(de)考驗，對自己(ji)價值觀(guan)(guan)的(de)考驗，對方只要再多問一句，當時(shi)你(ni)為(wei)什么會做出這樣(yang)的(de)選(xuan)擇，你(ni)的(de)價值觀(guan)(guan)一覽無余，這樣(yang)用人(ren)公司(si)也可(ke)以去思考你(ni)的(de)價值觀(guan)(guan)跟公司(si)的(de)文化是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)匹配。
第二大類問(wen)(wen)(wen)題，過(guo)往遇到過(guo)哪些充滿挑戰的(de)(de)難事兒，然后你是怎么解決？這個背后是在考(kao)察你解決復雜(za)問(wen)(wen)(wen)題的(de)(de)段位到什么地方(fang)了，如果你舉出來的(de)(de)事兒不夠難，或者在講(jiang)解決這個問(wen)(wen)(wen)題的(de)(de)方(fang)法的(de)(de)時(shi)(shi)候，思(si)考(kao)不夠深入，甚至是這個問(wen)(wen)(wen)題的(de)(de)壓根的(de)(de)核心點就不是你去解決的(de)(de)，那么這個問(wen)(wen)(wen)題一問(wen)(wen)(wen)暴露(lu)無疑，這也是馬斯克在選擇自(zi)己(ji)團隊的(de)(de)時(shi)(shi)候常問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題。
第(di)三大類的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，關(guan)于(yu)懂業(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)。會直(zhi)(zhi)接(jie)問(wen)(wen)你(ni)對(dui)行業(ye)的(de)(de)(de)理解，對(dui)商業(ye)模(mo)式的(de)(de)(de)理解，一(yi)(yi)個(ge)同事面的(de)(de)(de)還不是一(yi)(yi)個(ge)年薪(xin)百萬的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)，對(dui)方(fang)就(jiu)直(zhi)(zhi)接(jie)問(wen)(wen)他說你(ni)做(zuo)過(guo)的(de)(de)(de)前一(yi)(yi)家公司的(de)(de)(de)業(ye)務(wu)(wu)，如果你(ni)是業(ye)務(wu)(wu)總裁，讓(rang)你(ni)重新來做(zuo)，你(ni)用什(shen)(shen)么方(fang)法可以(yi)做(zuo)得(de)更好。所以(yi)想(xiang)一(yi)(yi)想(xiang)，為什(shen)(shen)么會問(wen)(wen)這個(ge)問(wen)(wen)題(ti)？因為今天但凡公司給一(yi)(yi)個(ge)年薪(xin)百萬以(yi)上的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)，都(dou)希望你(ni)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)對(dui)業(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)跟增長(chang)直(zhi)(zhi)接(jie)產(chan)生價值，你(ni)要參(can)與到業(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)決策里面，這個(ge)時候不管你(ni)是什(shen)(shen)么崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)，你(ni)都(dou)要懂業(ye)務(wu)(wu)才能更好的(de)(de)(de)去產(chan)生價值鏈接(jie)。
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