干(gan)部(bu)一(yi)定要(yao)實行末位(wei)淘(tao)汰(tai)制(zhi)，人才(cai)留不住(zhu)，對企(qi)業來(lai)講是一(yi)件(jian)麻煩的(de)(de)(de)事兒(er)。但人才(cai)不流(liu)動，對企(qi)業帶來(lai)的(de)(de)(de)危害也會非常大。一(yi)家企(qi)業的(de)(de)(de)關鍵崗(gang)位(wei)，如果長(chang)期被某些人長(chang)期占據，沒有末位(wei)淘(tao)汰(tai)制(zhi)的(de)(de)(de)機制(zhi)，上去(qu)的(de)(de)(de)干(gan)部(bu)下不來(lai)，入職的(de)(de)(de)員工沒有壓力。長(chang)此以往，養尊處優，官僚腐(fu)敗，效率低下，夜郎自(zi)大的(de)(de)(de)風(feng)氣就會被滋養起來(lai)，企(qi)業也會很(hen)快的(de)(de)(de)走向衰(shuai)亡。
所以(yi)我們講企業如果想長治久安(an)，不(bu)被時代所淘汰(tai)，你(ni)就必須要大浪淘沙，定(ding)期的(de)(de)(de)堅定(ding)不(bu)移的(de)(de)(de)淘汰(tai)那(nei)(nei)些不(bu)稱職(zhi)的(de)(de)(de)干部(bu)(bu)，不(bu)搞論(lun)資排輩，不(bu)遷(qian)就任何人。請注意了，淘汰(tai)不(bu)一定(ding)是除名、降(jiang)職(zhi)和(he)降(jiang)薪也是很(hen)好的(de)(de)(de)方法(fa)。你(ni)要承認(ren)那(nei)(nei)些今(jin)天能(neng)力不(bu)足(zu)的(de)(de)(de)干部(bu)(bu)，曾經給企業做出過相當的(de)(de)(de)貢獻(xian)，要給那(nei)(nei)些跌倒(dao)的(de)(de)(de)干部(bu)(bu)有重新站起(qi)來的(de)(de)(de)機會。
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