很多求(qiu)職(zhi)者在面試中好不容易將offer拿(na)到(dao)手(shou)，卻(que)后悔把工資(zi)談(tan)低了，現實(shi)就(jiu)是，如果(guo)沒有在一開始(shi)就(jiu)把薪資(zi)談(tan)到(dao)滿意的(de)價位，往后的(de)上漲空間(jian)會更(geng)難(nan)，與其之后花費(fei)大量時間(jian)成本等待調薪，還不一定能達到(dao)心理(li)預期，不如一開始(shi)就(jiu)談(tan)成功，以下三個談(tan)薪的(de)正確打(da)開方(fang)式。
第(di)一，參考市(shi)場(chang)行業薪(xin)酬(chou)數據，合理定(ding)薪(xin)。在面試談薪(xin)前，一定(ding)要了解市(shi)場(chang)行業薪(xin)酬(chou)范圍，并定(ding)下一個合理的期(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)。
第二，在面試(shi)中(zhong)展(zhan)示你的崗(gang)位匹(pi)配(pei)度(du)和稀(xi)缺價值(zhi)，為談薪(xin)加(jia)碼，只要向面試(shi)官(guan)展(zhan)示出了你的價值(zhi)和匹(pi)配(pei)度(du)，從而獲得面試(shi)官(guan)的信(xin)任(ren)，才能讓面試(shi)官(guan)以更高的薪(xin)水來雇傭你。
第三，合理要價(jia)，掌握(wo)談薪(xin)技巧。可能有些(xie)(xie)很好(hao)的(de)平臺和(he)機會，在(zai)開始不一定會給(gei)出讓(rang)(rang)人非常滿意的(de)價(jia)位，但勝在(zai)前(qian)景和(he)將來發(fa)展(zhan)預期好(hao)，這個時(shi)候可以適當做些(xie)(xie)讓(rang)(rang)步(bu)和(he)妥協，不要只圖(tu)眼前(qian)一時(shi)利益，錯過好(hao)的(de)機會。
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