面試談薪(xin)時機如何(he)選(xuan)擇？很多求(qiu)職(zhi)者接(jie)到HR或(huo)(huo)獵(lie)頭(tou)(tou)電話時，都(dou)(dou)比(bi)較關注薪(xin)酬(chou)范圍(wei)，通(tong)常獵(lie)頭(tou)(tou)給(gei)出的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)范圍(wei)是(shi)接(jie)近(jin)企業給(gei)出的(de)(de)(de)(de)最高(gao)區間。舉例(li)：企業給(gei)出的(de)(de)(de)(de)年薪(xin)是(shi)40到60W，而獵(lie)頭(tou)(tou)大(da)部分情況下會(hui)說60W或(huo)(huo)以上(shang)，因為獵(lie)頭(tou)(tou)都(dou)(dou)傾向于通(tong)過(guo)高(gao)薪(xin)來(lai)吸(xi)引候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)，先(xian)把候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)吸(xi)引過(guo)來(lai)，后續再篩選(xuan)，甚至會(hui)找一些比(bi)60W更高(gao)的(de)(de)(de)(de)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)來(lai)擴(kuo)大(da)人(ren)(ren)(ren)才庫(ku)，提升命中率。對獵(lie)頭(tou)(tou)來(lai)說，候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)后面談的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水越(yue)高(gao)，他(ta)們的(de)(de)(de)(de)回(hui)報也越(yue)高(gao)，從這一方面，獵(lie)頭(tou)(tou)和求(qiu)職(zhi)者是(shi)在(zai)同一陣線上(shang)的(de)(de)(de)(de)。
如(ru)果(guo)和你(ni)接(jie)觸的(de)是(shi)企業(ye)HR，給(gei)(gei)出的(de)薪酬范(fan)(fan)(fan)圍又是(shi)怎么樣？大部(bu)分情況下(xia)，HR給(gei)(gei)出的(de)薪酬范(fan)(fan)(fan)圍都是(shi)比(bi)較實在的(de)，如(ru)果(guo)給(gei)(gei)出太高(gao)，最后(hou)企業(ye)卻給(gei)(gei)不到(dao)，也浪費了(le)大家雙方的(de)時(shi)間和精力，同時(shi)HR給(gei)(gei)出的(de)薪酬范(fan)(fan)(fan)圍也很難一下(xia)子(zi)就(jiu)給(gei)(gei)到(dao)最高(gao)數，除(chu)非你(ni)是(shi)特別(bie)優秀的(de)。當(dang)明(ming)白了(le)這個(ge)(ge)背后(hou)邏輯后(hou)，大家心(xin)里面就(jiu)有底了(le)，當(dang)接(jie)到(dao)獵頭(tou)或者HR電話的(de)時(shi)候，如(ru)果(guo)期(qi)(qi)望薪酬是(shi)在這個(ge)(ge)范(fan)(fan)(fan)圍內就(jiu)可以繼續往下(xia)走，如(ru)果(guo)期(qi)(qi)望高(gao)于這個(ge)(ge)范(fan)(fan)(fan)圍，請直接(jie)表達自己(ji)的(de)期(qi)(qi)望，如(ru)果(guo)企業(ye)能接(jie)受，就(jiu)繼續往下(xia)走，專心(xin)面試，只有面試通過后(hou)才(cai)是(shi)談(tan)薪最重要的(de)時(shi)機。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/120887.html
