在單位(wei)沒有靠山，怎么才能混得風(feng)生水起？
第一(yi)，人(ren)前人(ren)后不(bu)(bu)要說人(ren)壞(huai)話(hua)，更(geng)不(bu)(bu)能說領(ling)導的(de)壞(huai)話(hua)，反而要在背后說別人(ren)的(de)好話(hua)，這種效果要比當面夸人(ren)更(geng)好，不(bu)(bu)僅表現出你的(de)胸懷，更(geng)給人(ren)以真誠(cheng)。
第(di)二，表面上要尊(zun)敬(jing)小人(ren)。小人(ren)就(jiu)像牛皮糖(tang)很難纏，最省(sheng)力的(de)方法就(jiu)是(shi)尊(zun)敬(jing)他們，甚至可(ke)以違心的(de)給他們幾頂高帽子(zi)。
第三，有事(shi)兒沒事(shi)，多(duo)主動幫(bang)助(zhu)別人(ren)，多(duo)給(gei)別人(ren)架梯(ti)子，等你有事(shi)的時候，別人(ren)才不(bu)會撤(che)你的梯(ti)子。如果(guo)沒有靠山，又行(xing)事(shi)高調(diao)，一旦你出事(shi)，他們都是看(kan)戲不(bu)怕臺高的人(ren)。
第四，遇神燒香，見(jian)廟拜佛。職場拼的是什么？工作能(neng)力很重要，但(dan)不是全部，更多的是人(ren)際關系，如果(guo)你不知道哪一塊云彩(cai)有雨(yu)，那就深耕(geng)人(ren)脈(mo)廣(guang)撒種子(zi)，總有那么幾顆種子(zi)會長成大樹。
第五，保持(chi)低調。樹(shu)大招(zhao)風，人狂招(zhao)禍(huo)，高(gao)調的(de)人很容易(yi)招(zhao)人記(ji)恨的(de)，進而被孤(gu)立，被排擠(ji)。成熟的(de)麥穗懂得低頭，人也一樣(yang)。
第六，即(ji)便你身(shen)懷絕(jue)技，也不要跟同事和領(ling)導(dao)發生(sheng)沖突(tu)，爭了一時長短，但很可能給自己(ji)埋(mai)下了一輩子(zi)的隱(yin)患。
第七，一定要和直接領(ling)導處好關系。不(bu)要看不(bu)起你(ni)的(de)直接領(ling)導，覺得他學歷低很low，能到這個位置(zhi)的(de)人，就一定有他的(de)過(guo)人之處，只是你(ni)一葉障(zhang)目(mu)罷(ba)了。
第八，不要怕被人利用(yong)。別人利用(yong)你(ni)，你(ni)和他就有進一步(bu)發展的可能性，想出人頭地，就不要太清高，沒有利用(yong)價值，那才是最危險的。
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