最近有個崗(gang)位(wei)缺人(ren)，一下子(zi)面了四個，有幾(ji)點感受分享(xiang)一下。
第一(yi)、自(zi)信(xin)。相(xiang)信(xin)自(zi)己是能(neng)夠(gou)勝(sheng)任這(zhe)(zhe)個崗(gang)位的，想(xiang)想(xiang)看，既然你(ni)的簡歷已經(jing)(jing)成功通(tong)過了(le)初賽，說(shuo)明對于這(zhe)(zhe)個崗(gang)位，你(ni)的綜合能(neng)力(li)至少在及格線以上，所以大可不必覺(jue)得自(zi)己經(jing)(jing)驗不足(zu)，能(neng)力(li)欠佳，你(ni)大大方(fang)方(fang)展示自(zi)己就(jiu)好了(le)，有(you)(you)經(jing)(jing)驗就(jiu)強調經(jing)(jing)驗，沒經(jing)(jing)驗就(jiu)強調能(neng)力(li)，如果能(neng)夠(gou)舉幾個具(ju)體的例子(zi)，那就(jiu)更有(you)(you)說(shuo)服力(li)了(le)。
第二，真誠(cheng)。避免說(shuo)一些(xie)假大空的話，面試官通常會根據候(hou)選人(ren)的回答來追問(wen)細節，如果你(ni)沒做過(guo)，那大概率(lv)會露餡，假大空的東(dong)西是(shi)經不起細節推(tui)敲(qiao)的，真誠(cheng)是(shi)永遠(yuan)的必殺技。
第三(san)，表(biao)達(da)(da)邏(luo)輯(ji)(ji)清晰(xi)，用詞準(zhun)確(que)，節(jie)奏(zou)和緩。在面試這(zhe)個(ge)壓(ya)力場(chang)景下，表(biao)達(da)(da)容易(yi)呈現(xian)兩個(ge)極端，詞匯量匱乏，說(shuo)的少，表(biao)達(da)(da)不清，或者說(shuo)的太(tai)多太(tai)快，但重點模(mo)糊。較(jiao)好(hao)的表(biao)達(da)(da)應該(gai)是邏(luo)輯(ji)(ji)清晰(xi)、用詞準(zhun)確(que)、節(jie)奏(zou)和緩，這(zhe)個(ge)需要練習(xi)，表(biao)達(da)(da)的底層是邏(luo)輯(ji)(ji)，要鍛(duan)煉表(biao)達(da)(da)能力，首先要提升自己的邏(luo)輯(ji)(ji)思(si)維能力。
第四，準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)。不(bu)打(da)無準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)之仗，面試(shi)前(qian)做一些準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)，比(bi)如(ru)面試(shi)一定有(you)的(de)(de)流程(cheng)是自我(wo)介紹(shao)(shao)和經驗(yan)介紹(shao)(shao)，花(hua)一些時間把自我(wo)介紹(shao)(shao)寫(xie)一寫(xie)，背一背，梳理一下以往(wang)的(de)(de)經驗(yan)，保證簡歷上(shang)有(you)的(de)(de)在被問到的(de)(de)時候，可以流暢的(de)(de)回(hui)答出來(lai)，去求(qiu)職APP上(shang)看一看相同目標崗位(wei)面試(shi)者(zhe)的(de)(de)經驗(yan)分享，把能準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)的(de)(de)準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)好，會體現(xian)出你對于崗位(wei)的(de)(de)高度(du)重視。
最后面試最重要的還是人崗(gang)匹配，如果結果不(bu)盡(jin)人意，可能是你跟這個崗(gang)位的匹配度不(bu)夠，或者名(ming)額有限，不(bu)是你自(zi)身能力問題。
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