一(yi)(yi)個(ge)企業，一(yi)(yi)個(ge)組織，想要(yao)持續的做(zuo)發展(zhan)，想要(yao)持續的成(cheng)功，就必須(xu)經常在內(nei)部(bu)(bu)(bu)革命(ming)。什么叫(jiao)內(nei)部(bu)(bu)(bu)革命(ming)？就像我(wo)們看到內(nei)部(bu)(bu)(bu)破(po)殼是(shi)小雞外(wai)部(bu)(bu)(bu)破(po)的。是(shi)的，你不(bu)要(yao)讓外(wai)部(bu)(bu)(bu)的壓力打倒你，一(yi)(yi)定要(yao)在內(nei)部(bu)(bu)(bu)和自(zi)己的命(ming)與(yu)時俱(ju)進，不(bu)斷的升級迭代(dai)。你看那(nei)些不(bu)注(zhu)(zhu)重(zhong)內(nei)部(bu)(bu)(bu)管(guan)理，不(bu)注(zhu)(zhu)重(zhong)內(nei)部(bu)(bu)(bu)的系統打造(zao)，不(bu)注(zhu)(zhu)重(zhong)團(tuan)隊(dui)建設(she)。企業文化的人，多(duo)數都是(shi)瞬間取得過的成(cheng)績，就是(shi)從內(nei)部(bu)(bu)(bu)的混亂體制慢(man)慢(man)走向衰敗。
你(ni)(ni)(ni)的(de)思想意識形態(tai)是(shi)在發展中不(bu)斷(duan)的(de)調(diao)整的(de)，這是(shi)沒錯的(de)。但(dan)是(shi)你(ni)(ni)(ni)內部記住，不(bu)能(neng)沒有(you)(you)你(ni)(ni)(ni)作(zuo)為創(chuang)始人，你(ni)(ni)(ni)作(zuo)為老(lao)板來講(jiang)，你(ni)(ni)(ni)作(zuo)為企業(ye)一(yi)把手來講(jiang)，你(ni)(ni)(ni)必(bi)須(xu)知道企業(ye)的(de)文化(hua)建(jian)設(she)(she)，團(tuan)隊(dui)建(jian)設(she)(she)，內部的(de)體(ti)系建(jian)設(she)(she)，財務系統的(de)建(jian)設(she)(she)至關重要的(de)。只有(you)(you)這些建(jian)設(she)(she)好(hao)了，你(ni)(ni)(ni)才能(neng)往前推(tui)進，并不(bu)是(shi)單(dan)純的(de)一(yi)個(ge)點而已。所(suo)以說(shuo)你(ni)(ni)(ni)要問(wen)問(wen)自己，你(ni)(ni)(ni)的(de)企業(ye)有(you)(you)組(zu)織。你(ni)(ni)(ni)的(de)企業(ye)目標明確嗎？如(ru)果沒有(you)(you)抓緊時間完善和(he)建(jian)立。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/122249.html
