每個人在(zai)找工(gong)作的(de)(de)時(shi)候都要寫簡歷(li)，那想過沒有(you)(you)？為(wei)什么有(you)(you)的(de)(de)簡歷(li)一下子(zi)就可以被HR挑中(zhong)，有(you)(you)些(xie)簡歷(li)卻石沉大海？因(yin)為(wei)你(ni)的(de)(de)簡歷(li)在(zai)下面這三點做(zuo)的(de)(de)不好。
第一，精(jing)準度不高(gao)。要(yao)想得到(dao)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)通知(zhi)，簡(jian)歷要(yao)很(hen)精(jing)準，也就是得知(zhi)道(dao)企業(ye)(ye)需要(yao)什么(me)樣的(de)(de)(de)(de)，那怎(zen)么(me)才能做(zuo)到(dao)精(jing)準？要(yao)好好研(yan)究(jiu)(jiu)一下崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，把關(guan)(guan)鍵(jian)詞整(zheng)理(li)一下，在簡(jian)歷中(zhong)只要(yao)記住一個(ge)原則，跟(gen)關(guan)(guan)鍵(jian)詞多的(de)(de)(de)(de)多寫(xie)，還有(you)一招非(fei)常的(de)(de)(de)(de)重要(yao)，簡(jian)歷內容可以(yi)(yi)盡量的(de)(de)(de)(de)和(he)用人(ren)企業(ye)(ye)拉(la)上關(guan)(guan)系，之前的(de)(de)(de)(de)工作跟(gen)這個(ge)企業(ye)(ye)有(you)合作過沒有(you)，對(dui)產品的(de)(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)(jiu)多不多等等，這些都可以(yi)(yi)讓HR多看了一眼。
第二，優(you)勢介紹不(bu)明顯。要在簡歷(li)中更清(qing)楚地表現出你(ni)的(de)優(you)勢，做(zuo)法就是把工作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)往(wang)對方(fang)的(de)要求上去，靠對方(fang)的(de)要求，過去有工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)要寫上，沒(mei)有相應經(jing)驗(yan)的(de)也要想(xiang)(xiang)辦法寫上，咋寫？可以通過學習調研(yan)請(qing)教別人(ren)，如果可以自(zi)(zi)己上手，親(qin)自(zi)(zi)去做(zuo)一(yi)個項(xiang)目，求職運營沒(mei)有經(jing)驗(yan)的(de)，自(zi)(zi)己能(neng)不(bu)能(neng)開通一(yi)個賬號研(yan)究，活人(ren)不(bu)能(neng)被尿憋死，方(fang)法很多，就看想(xiang)(xiang)不(bu)想(xiang)(xiang)。
第三，對于企(qi)業(ye)的(de)味(wei)(wei)道(dao)，了(le)解不足。什么是企(qi)業(ye)的(de)味(wei)(wei)道(dao)？就(jiu)是企(qi)業(ye)的(de)價值觀和(he)文化，就(jiu)像谷歌的(de)文化是工(gong)程師文化，比價隨性，但工(gong)作(zuo)起來一(yi)絲不茍。你可能會問，了(le)解公司(si)的(de)文化價值觀有啥用？當然有用。如果(guo)對方(fang)是一(yi)個(ge)非常嚴(yan)肅的(de)公司(si)，簡(jian)歷的(de)照片就(jiu)最好是非常正式的(de)那種，簡(jian)歷的(de)行(xing)為也要配合的(de)嚴(yan)謹(jin)一(yi)點(dian)。
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