據(ju)數據(ju)顯(xian)示，無(wu)論是從(cong)60、70、80、90、00，他們對于(yu)討厭的(de)(de)(de)領導(dao)者的(de)(de)(de)特質是完(wan)全有(you)共性的(de)(de)(de)。比如說缺乏大局(ju)(ju)觀(guan)。比如說處事(shi)不(bu)(bu)(bu)公平不(bu)(bu)(bu)公正，搶功勞，不(bu)(bu)(bu)重視員工輔(fu)導(dao)。在緊急重要的(de)(de)(de)事(shi)情上(shang)猶猶豫(yu)豫(yu)，管(guan)理不(bu)(bu)(bu)好自己的(de)(de)(de)情緒，這都是不(bu)(bu)(bu)同年代的(de)(de)(de)員工都不(bu)(bu)(bu)喜(xi)歡的(de)(de)(de)領導(dao)特質。但不(bu)(bu)(bu)同時代的(de)(de)(de)員工喜(xi)歡的(de)(de)(de)領導(dao)者，他們完(wan)全一樣嗎？據(ju)數據(ju)顯(xian)示，是有(you)側重點的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)。比如說有(you)兩(liang)個(ge)特質都是大家喜(xi)歡的(de)(de)(de)，勇(yong)于(yu)擔當責任和有(you)大局(ju)(ju)觀(guan)。但是從(cong)60到80更偏向于(yu)勇(yong)于(yu)承擔責任，而從(cong)90到00后更在于(yu)有(you)大局(ju)(ju)觀(guan)。
但(dan)是年(nian)(nian)齡(ling)越(yue)大(da)的(de)(de)員工更(geng)(geng)(geng)在于(yu)(yu)(yu)你(ni)(ni)的(de)(de)態度，而(er)年(nian)(nian)齡(ling)相對(dui)比(bi)較年(nian)(nian)輕的(de)(de)新生代員工，他更(geng)(geng)(geng)在于(yu)(yu)(yu)你(ni)(ni)的(de)(de)能力。另(ling)外兩個關鍵性(xing)的(de)(de)指(zhi)標，一(yi)個叫跟公(gong)司(si)文化價(jia)值(zhi)觀(guan)的(de)(de)一(yi)致性(xing)，還(huan)有(you)一(yi)個叫做人(ren)情(qing)味(wei)。我(wo)們(men)會發現年(nian)(nian)齡(ling)相對(dui)偏(pian)大(da)的(de)(de)員工會更(geng)(geng)(geng)在意(yi)他的(de)(de)領導者(zhe)跟公(gong)司(si)價(jia)值(zhi)觀(guan)的(de)(de)一(yi)致性(xing)。而(er)相對(dui)于(yu)(yu)(yu)比(bi)較年(nian)(nian)輕的(de)(de)，比(bi)如說90和(he)00，他更(geng)(geng)(geng)在意(yi)你(ni)(ni)是否(fou)有(you)人(ren)情(qing)味(wei)兒。也就是他更(geng)(geng)(geng)希望你(ni)(ni)跟他平等(deng)的(de)(de)溝通交(jiao)流，彼此有(you)更(geng)(geng)(geng)多的(de)(de)深度的(de)(de)認(ren)可和(he)理解。
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