跟大(da)家聊一(yi)聊員(yuan)工在什么情況(kuang)下最好管(guan)理。大(da)家想一(yi)想，如果你的女(nv)(nv)朋(peng)友生(sheng)氣(qi)了(le)，你給她(ta)買個(ge)包請她(ta)吃個(ge)飯(fan)，或者發個(ge)紅包買束花就好了(le)。但是(shi)如果門(men)店(dian)的生(sheng)意不好，利潤沒有就會虧(kui)損。要(yao)(yao)是(shi)沒有現金流，那就更加痛苦(ku)不堪。他可比(bi)搞定(ding)你女(nv)(nv)朋(peng)友的心情，難(nan)度(du)系數要(yao)(yao)高很多。關鍵崗位缺編越久，員(yuan)工越難(nan)管(guan)理。門(men)店(dian)生(sheng)意不好，員(yuan)工越難(nan)管(guan)理。
員工(gong)(gong)什(shen)么時候(hou)最(zui)(zui)(zui)好(hao)管(guan)(guan)(guan)理，團隊人員充足(zu)的(de)(de)時候(hou)最(zui)(zui)(zui)好(hao)管(guan)(guan)(guan)理。核心崗位長期缺編，管(guan)(guan)(guan)理就(jiu)會進退兩難(nan)(nan)，管(guan)(guan)(guan)與不管(guan)(guan)(guan)都是(shi)難(nan)(nan)產。所(suo)(suo)以一個公司的(de)(de)人力資(zi)源招(zhao)聘的(de)(de)工(gong)(gong)作非常重要。員工(gong)(gong)收入最(zui)(zui)(zui)高(gao)的(de)(de)時候(hou)，最(zui)(zui)(zui)好(hao)管(guan)(guan)(guan)理，業績(ji)(ji)搞上去(qu)就(jiu)好(hao)了。員工(gong)(gong)收入不高(gao)，管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)阻(zu)力就(jiu)越大。所(suo)(suo)以*的(de)(de)問題就(jiu)是(shi)沒有業績(ji)(ji)，沒有業績(ji)(ji)就(jiu)是(shi)*的(de)(de)痛苦(ku)，所(suo)(suo)以業績(ji)(ji)治百病。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123024.html
